21、 培訓(xùn)體系建設(shè)，是企業(yè)培訓(xùn)管理工作走上新臺(tái)階的標(biāo)志，企業(yè)培訓(xùn)體系根據(jù)ISO10015，可以分為( ABCDE )等階段

　　A、 確定培訓(xùn)需求

　　B、 設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)

　　C、 提供培訓(xùn)

　　D、 評(píng)估培訓(xùn)

　　E、 監(jiān)控整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程

　　22、 作為促進(jìn)員工工作出效益的績(jī)效，具有多方面的性質(zhì)和特點(diǎn)，主要有( ACD )

　　A、 多因性

　　B、 偶然性

　　C、 多維性

　　D、 動(dòng)態(tài)性

　　E、 系統(tǒng)性

　　23、 制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，一般主要有( AE )等幾種模式。

　　A、 強(qiáng)調(diào)組織作用的模式

　　B、 強(qiáng)調(diào)社會(huì)因素的模式

　　C、 強(qiáng)調(diào)個(gè)人自主發(fā)展的模式

　　D、 強(qiáng)調(diào)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式

　　E、 強(qiáng)調(diào)社會(huì)效益的原則

　　24、 影響員工薪酬的主要因素有勞動(dòng)績(jī)效、工作條件、( ABDE )等。

　　A、 技術(shù)和培訓(xùn)水平

　　B、 年齡與工齡

　　C、 性別

　　D、 職務(wù)

　　E、 崗位

　　25、 勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工作中扣除，但是每個(gè)月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( A )，并且( C )。

　　A、20%

　　B、25%

　　C、扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　D、扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕�活�?biāo)準(zhǔn)

　　E、30%

　　26、 在薪酬與福利方面，國(guó)家的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在( ABCD )等方面。

　　A、 最低工資

　　B、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C、 最長(zhǎng)工作時(shí)間

　　D、 超時(shí)工資支付

　　E、 最低生活標(biāo)準(zhǔn)

　　27、 社會(huì)優(yōu)撫，是我國(guó)社會(huì)保障體系的有效組成部分，它主要包括( ABC )等方面。

　　A、 退休軍人安置

　　B、 軍人家屬優(yōu)撫

　　C、 軍烈屬撫恤

　　D、 殘疾人撫恤

　　E、 貧困戶撫恤

　　28、 薪酬管理的目標(biāo)，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵(lì)員工的基礎(chǔ)上，通過(guò)薪酬機(jī)制，( ABDE )

　　A、 促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體

　　B、 合理控制人工成本

　　C、 謀取企業(yè)利潤(rùn)最大化

　　D、 保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力

　　E、 將企業(yè)短、中、長(zhǎng)期利益相結(jié)合

　　29、 勞動(dòng)合同的期限一般分為三種，它們分別是( ABD )

　　A、 有固定期限的勞動(dòng)合同

　　B、 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　C、 短期勞動(dòng)合同

　　D、 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

　　E、 無(wú)限勞動(dòng)合同

　　30、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( C )

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行

　　B、 人力資源管理工作的開(kāi)展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開(kāi)展相關(guān)的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

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