1、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( ABCD )

　　A、 職業(yè)守則

　　B、 國(guó)家法律

　　C、 地方法律法規(guī)

　　D、 勞動(dòng)法

　　2、 因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，( AC )

　　A、 原單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B、 原單位無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C、 員工需與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同

　　D、 員工原來(lái)的勞動(dòng)合同繼續(xù)在新單位生效

　　E、 原單位減半支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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　　3、 員工在什么情況下可以提取其住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額?( ABD )

　　A、 離休退休的

　　B、 償還購(gòu)房貸款本息的

　　C、 完全喪失勞動(dòng)能力的

　　D、 翻檢自住房屋的

　　E、 與單位解除勞動(dòng)合同的

　　4、 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? ABCD )

　　A、 企業(yè)規(guī)章制度

　　B、 地方法律法規(guī)

　　C、 勞動(dòng)法

　　D、 職業(yè)守則

　　5、 根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是( ABCD )的保護(hù)。

　　A. 偏重

　　B. 平等

　　C. 全面

　　D. 最基本的

　　E.無(wú)歧視的

　　6、 下面的原則中，不屬于在組織設(shè)計(jì)中應(yīng)當(dāng)遵循的有( ABC )。

　　A、 目標(biāo)-任務(wù)原則

　　B、 統(tǒng)一指揮原則

　　C、 精干的原則

　　D、 規(guī)范性原則

　　E、 權(quán)力集中原則

　　7、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( ACD )

　　A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧

　　D、 勤勉好學(xué)、追求卓越

　　E、 科學(xué)管理、合理配置

　　8、 企業(yè)中每個(gè)崗位的工作量應(yīng)當(dāng)滿負(fù)荷，有效的工作時(shí)間得以充分的利用，這是( BC )的一項(xiàng)基本工作。

　　A、 崗位調(diào)查

　　B、 崗位設(shè)計(jì)

　　C、 崗位改進(jìn)

　　D、 崗位評(píng)估

　　E、 崗位調(diào)整

　　9、 ( )是指為獲得、開(kāi)發(fā)和重置人力資源所實(shí)際支出的全部成本，而( CE )是指企業(yè)根據(jù)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況及有關(guān)外部環(huán)境因素的估價(jià)而確定的對(duì)某項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)或項(xiàng)目的投入標(biāo)準(zhǔn)。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、 實(shí)際成本

　　D、 可控成本

　　E、 標(biāo)準(zhǔn)成本

　　10、 以下的各種現(xiàn)象中，( BCD )應(yīng)用于招聘與配置工作，則說(shuō)明了招聘工作的能位對(duì)應(yīng)原理。

　　A、 大材小用

　　B、 小材小用

　　C、 各盡所能

　　D、 人盡其才

　　E、 動(dòng)態(tài)適應(yīng)