76、勞動合同的無效由( )確定。

　　A 當事人雙方

　　B 用人單位

　　C 勞動爭議仲裁委員會

　　D 人民法院 E 勞動行政機關(guān)

　　77、崗位設(shè)計及再設(shè)計的內(nèi)容有( )

　　A 擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排任務(wù)

　　B 企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新

　　C 工作滿負荷

　　D 工作環(huán)境的優(yōu)化

　　E 建立“人—機—資金”的最優(yōu)化政策

　　78、制定招聘計劃的主要依據(jù)有( )。

　　A 招聘策略

　　B 招聘程序

　　C 人力資源規(guī)劃

　　D 工作分析

　　E 招聘渠道

　　79、人力資源配置的主要原理有( )。

　　A 互補增值原理

　　B 激勵強化原理

　　C 動態(tài)適應(yīng)原理

　　D 能位對應(yīng)原理

　　E 彈性冗余原理

　　80、下面關(guān)于FJA 功能性工作分析法的闡述中，正確的是( )

　　A. FJA 法對每項任務(wù)都要求作詳細分析

　　B. FJA 法對培訓(xùn)的績效評估非常有用

　　C. FJA 法進行工作分析撰寫簡單

　　D. FJA 法并不記錄有關(guān)工作背景的信息

　　E. FJA 法對員工必備條件的描述并不理想

　　81、培訓(xùn)成本包括( )

　　A 直線成本

　　B 間接成本

　　C 生產(chǎn)成本

　　D 額外成本

　　E 經(jīng)營成本

　　82、進行需求分析所需的“軟資料”是指通過( )等方式得到的資料。

　　A 工作分析

　　B 小組討論

　　C 集體會談

　　D 問卷調(diào)查

　　E 統(tǒng)計分析

　　83、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有( )。

　　A 價值觀調(diào)查

　　B 人事考核

　　C 人格測試

　　D 情景模擬

　　E 志向興趣調(diào)查

　　84、在薪酬調(diào)查時一般選擇( )企業(yè)。

　　A 競爭對手

　　B 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

　　C 國外企業(yè)

　　D 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

　　E 市場水平比較高的企業(yè)

　　85、在制定某項福利計劃時應(yīng)考慮( )。

　　A 該福利的性質(zhì)

　　B 該計劃的執(zhí)行時間

　　C 該福利上年度的執(zhí)行效果

　　D 該福利的本年度預(yù)算

　　E 檢查該項福利計劃的成本能否控制在薪酬總額計劃的范圍之內(nèi)

　　86、在測算工資、獎金調(diào)整方案時，應(yīng)包括( )步驟。

　　A. 根據(jù)崗位評價或能力評價或績效考核結(jié)果半員工入級

　　B. 按新工資方案確定員工的工資、獎金

　　C. 檢查測算出來的問題，并重新調(diào)整

　　D. 匯集測算中的問題，供上級參考

　　E. 制定工資標準

　　87、( )因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。

　　A.企業(yè)支付能力

　　B 勞動力供求關(guān)系

　　C 企業(yè)戰(zhàn)略

　　D 企業(yè)價值觀

　　E 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點

　　88、企業(yè)進行薪酬管理的目的是( )

　　A 增加利潤

　　B 吸引人才

　　C 留住人才

　　D 激勵員工

　　E 將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來

　　89、訂立集體合同應(yīng)當遵循( )等原則。

　　A 內(nèi)容合法

　　B 自主自愿

　　C 平等合作

　　D 協(xié)商一致

　　E 維護正常的生產(chǎn)工作秩序

　　90、工傷醫(yī)療期待遇包括( )等內(nèi)容。

　　A 支付工傷傷殘撫恤金

　　B 支付護理費

　　C 支付工傷津貼

　　D 異地安家的必要費用

　　E 報銷醫(yī)療費用

　　【參考答案】76 CD 77 ACD 78 CD 79 ACDE 80 ABDE 81 AD 82 BCD 83 ABCD 84 AB 85 ABCDE 86 ABCD 87 ABCDE 88BCDE 89 ACDE 90 BCE

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