46、 通過( )獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。

　　A 問卷調(diào)查法 B 集體訪問法 C 工作盤點法 D 績效分析法

　　47、當由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓服務(wù)時，很重要的一點就是要考慮培訓項

　　目是針對本企業(yè)的( )。

　　A 一般需要 B 特定需要 C 個別需要 D 普遍需要

　　48、企業(yè)防范培訓風險，可根據(jù)( )考慮培訓成本的分攤與補償。

　　A 利益獲得原則 B 利益補償原則 C 利益分攤原則 D 利益均等原則

　　49、( )是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)于員工所承擔的工作所做出的評定過程。

　　A 業(yè)績考評 B 態(tài)度考評 C 能力考評 D 效果考評

　　50、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的( )合理地進行方案設(shè)計。

　　A 目標和要求 B 指標和要求 C 目標和內(nèi)容 D 指標和內(nèi)容

　　51、( )是績效管理的最終落腳點。

　　A 改進計劃 B 評價實施 C 績效面談 D 改進績效的指導

　　52、適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為

　　( )。

　　A 行為主導型 B 品質(zhì)主導型 C 能力主導型 D 效果主導型

　　53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進行的

　　工作是( )。

　　A 崗位評價 B 薪酬調(diào)查 C 薪酬滿意度調(diào)查 D 人工成本控制

　　54、某企業(yè)的企業(yè)文化是團結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是( )

　　A 拉開同等級員工差距

　　B 獎勵個人突出業(yè)績

　　C 同等級員工薪酬差距小

　　D 員工薪酬與個人業(yè)績掛鉤

　　55、某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員的工能

　　力，那么企業(yè)最有可能實行( )。

　　A 基于崗位的工資制度

　　B 基本能力的工資制度

　　C 計件工資制

　　D 提成工資制

　　56、支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了( )原則。

　　A 對外具有競爭力

　　B 對內(nèi)具有公正性

　　C 對員工具有激勵性

　　D 薪酬成本控制

　　57、某企業(yè)采用成對排列法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值

　　高于甲丙丁;甲的價值低于乙，高于丙丁;丙的價值低于甲乙，高于丁;丁的價值低于甲乙

　　丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為( )。

　　A 丙甲乙丁 B 乙甲丙丁 C 甲乙丙丁 D 丁乙甲丙

　　58、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與( )。

　　A 社會平均工資

　　B 上月員工本人工資額

　　C 企業(yè)員工平均工資

　　D 員工本人上一年度月平均工資

　　59、按照工傷導致勞動者休息長度劃分，休息( )的失能傷害為輕傷。

　　A 45 日以內(nèi) B 90 日以內(nèi) C 104 日以內(nèi) D120 日以內(nèi)

　　60、勞動法包括有制度有( )

　　A 就業(yè)促進制度

　　B 集體談判和集體合同制度

　　C 勞動爭議處理制度

　　D 以上各項及其他有關(guān)制度

　　【參考答案】46 C 47 B 48 B 49 C 50 A 51 A 52 B 53 B 54 C 55 B 56 A 57 B 58 D 59 C 60 D