31、 崗位評(píng)價(jià)是指根據(jù)各種工作中所包括的( ABCD )等因素來(lái)決定各種工作之間的相對(duì)價(jià)值。

　　A.技能要求

　　B.努力程度要求

　　C.崗位職責(zé)要求

　　D.工作環(huán)境

　　E.崗位等級(jí)要求

　　32、 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括( ABC )。

　　A.應(yīng)知

　　B.應(yīng)會(huì)

　　C.工作實(shí)例

　　D.工作實(shí)踐

　　E.工作理論

　　33、 職務(wù)等級(jí)薪酬制是( ABCDE )所實(shí)行的按職務(wù)等級(jí)確定薪酬的制度。

　　A.政府機(jī)關(guān)

　　B.企業(yè)單位的行政人員

　　C.企業(yè)單位的技術(shù)人員

　　D.事業(yè)單位的行政人員

　　E.事業(yè)單位的技術(shù)人員

　　34、 薪酬制度不是一成不變的，要不斷調(diào)整，一般可以分為( ABCE )這幾個(gè)方面。

　　A.工齡調(diào)整

　　B.生活指數(shù)調(diào)整

　　C.效益性調(diào)整

　　D.考核性調(diào)整

　　E.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　35、 薪酬水平政策在實(shí)踐中可以分為( ABC )。

　　A.領(lǐng)先政策

　　B.低靠政策

　　C.追隨政策

　　D.信息政策

　　E.協(xié)作政策

　　36、 薪酬水平調(diào)整的主要類(lèi)型有( ABCE )

　　A.工齡調(diào)整

　　B.生活指數(shù)調(diào)整

　　C.效益性調(diào)整

　　D.考核性調(diào)整

　　37、 在制定薪酬計(jì)劃前需要收集的資料包括：( ABCDE )。

　　A.物價(jià)水平

　　B.企業(yè)人力資源規(guī)劃

　　C.國(guó)家稅收制度

　　D.企業(yè)薪酬支付能力

　　E.市場(chǎng)薪酬水平

　　38、 對(duì)高級(jí)管理人員的薪酬構(gòu)成項(xiàng)目可以包括( ABC )

　　A.崗位工資

　　B.職務(wù)津貼

　　C.股票期權(quán)

　　D.提成工資

　　E.計(jì)件工資

　　39、 確定各要素及要素等級(jí)的點(diǎn)值時(shí)，應(yīng)當(dāng)( AB )。

　　A.以等差的方式確定最高要素等級(jí)的點(diǎn)值

　　B.以等差的方式確定最低要素等級(jí)的點(diǎn)值

　　C.以等比的方式確定最低要素等級(jí)的點(diǎn)值

　　D.以等比的方式確定最高要素等級(jí)的點(diǎn)值

　　40、 員工福利的管理通常涉及( ABCDE )等方面。

　　A.福利的目標(biāo)

　　B.福利的成本測(cè)算

　　C.與員工就福利進(jìn)行溝通

　　D.福利的調(diào)查E福利的實(shí)施