一、選擇題

　　1、 薪酬管理的內(nèi)容應包括( ABCDE )。

　　A.崗位評價與薪酬等級

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.薪酬計劃

　　D.薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定與調(diào)整

　　E.人工成本測算

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　　2、 有效的薪酬管理應遵循以下( ACD )。

　　A.對外具有競爭力原則

　　B.支付高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬的原則

　　C.對內(nèi)具有公正性原則

　　D.對員工具有激勵性原則

　　E.要拉開員工之間的薪酬差距的原則

　　3、 以下關于崗位評價的說法正確的是( BCD )。

　　A.崗位評價就是利用定量化的方法對崗位進行分析

　　B.崗位評價的結(jié)果可以確定崗位等級和薪酬等級

　　C.崗位評價的是崗位而不是崗位上工作的員工

　　D.要素計點法評價的方法比較復雜，但較科學

　　E.崗位評價的結(jié)果一般不能進行調(diào)整

　　4、 崗位評價的方法主要有( ABDE )。

　　A.崗位排列法

　　C.定限排列法

　　B.崗位分類法

　　D.要素比較法

　　E.要素計點法

　　5、 以下( ABD )是崗位分析的基本方法。

　　A.觀察法

　　B.面談法

　　C.要素計點法

　　D.問卷調(diào)查法

　　E.崗位排列法

　　6、 以下關于崗位評價的說法正確的是( ABCD )。

　　A.崗位評價的是崗位而不是崗位中的員工

　　B.讓員工積極地參與到崗位評價工作中來，以便他們認同崗位評價的結(jié)果

　　C.崗位評價的結(jié)果也應該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進行相應的修改

　　D.崗位評價的結(jié)果應該公開

　　E.崗位評價是崗位分析的基礎性工作

　　7、 關于薪酬等級，表述正確的是( ABE )。

　　A.薪酬等級往往與崗位等級相對應

　　B.薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的

　　C.在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些

　　D.分層式薪酬等級經(jīng)常出現(xiàn)在不成熟的，業(yè)務靈活強的企業(yè)中

　　E.在崗位不變的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限

　　8、 關于薪酬調(diào)查的說法正確的是( ABCE )。

　　A.薪酬調(diào)查包括薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個方面

　　B.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù)

　　C.在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時候要符合可比性原則

　　D.薪酬調(diào)查的過程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬

　　E.如果被調(diào)查的企業(yè)沒有準確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進行分析

　　9、 企業(yè)在進行薪酬市場調(diào)查時常用的調(diào)查方式是( ABCD )。

　　A.委托調(diào)查

　　B.問卷調(diào)查

　　C.購買公開的調(diào)查報告

　　D.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　E.面談法

　　10、 一般來說，考評的指標應當具有( BD )，而且考評的標準要具體明確，易于考評者和被考評者理解和掌握。

　　A.全面性

　　B.代表性

　　C.多樣性

　　D.典型性