21、 勞動(dòng)力市場規(guī)則，可以概括為( )。

　　A、 公平、合法、市場化

　　B、 公平、等價(jià)、合法

　　C、 公平、等價(jià)、市場化

　　D、 等價(jià)、合法、市場化

　　22、 工資，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)重要范疇，它與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有著密切的關(guān)系，因而構(gòu)成( )的重要內(nèi)容。

　　A、 宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

　　B、 中觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

　　C、 微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

　　D、 市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

　　23、 工資是勞動(dòng)者的收入，為了保障勞動(dòng)者的基本生活，需要在工資領(lǐng)域采取必要的保護(hù)政策，工資保護(hù)政策的內(nèi)容有最低工資政策和( )。

　　A、 最低生活保障政策

　　B、 行業(yè)保護(hù)政策

　　C、 區(qū)域經(jīng)濟(jì)保護(hù)政策

　　D、 特區(qū)經(jīng)濟(jì)保護(hù)政策

　　24、 勞動(dòng)立法是指國家機(jī)關(guān)依照法定權(quán)限和程序制定、修改、( )勞動(dòng)法律規(guī)范性文件的系統(tǒng)活動(dòng)。

　　A、 實(shí)施

　　B、 強(qiáng)制執(zhí)行

　　C、 廢止

　　D、 管理

　　25、 在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量控制中，在調(diào)查問卷中設(shè)置檢測平衡項(xiàng)，平衡項(xiàng)就是把報(bào)表中各項(xiàng)指標(biāo)的( )相加作為平衡項(xiàng)，如果錄入的平衡相熟至于計(jì)算機(jī)計(jì)算的數(shù)值相同，則說明錄入無誤;若不等，計(jì)算機(jī)做出顯示，錄入人員可及時(shí)查找原因。

　　A、 結(jié)果

　　B、 數(shù)值

　　C、 頁碼

　　D、 標(biāo)準(zhǔn)

　　26、 SWOT分析，即企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會(huì)和威脅的分析，是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的( )的一種方法。

　　A、 挑戰(zhàn)與機(jī)遇

　　B、 競爭與提高

　　C、 機(jī)會(huì)與威脅

　　D、 發(fā)展與壯大

　　27、 某一組織中的崗位設(shè)置是有該組織的總?cè)蝿?wù)來決定的，( )是設(shè)置崗位的基本原則。

　　A、 因人設(shè)崗

　　B、 因責(zé)任設(shè)崗

　　C、 因組織設(shè)崗

　　D、 因事設(shè)崗

　　28、 組織人事規(guī)劃，是( )的下屬概念，它包括組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計(jì)劃、勞動(dòng)組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃和勞動(dòng)定員定額提高計(jì)劃。

　　A、 組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　B、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　C、 企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃

　　D、 組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)規(guī)劃

　　29、 人力資源管理費(fèi)用預(yù)算是企業(yè)在一個(gè)( )內(nèi)，人力資源全部管理活動(dòng)與其的費(fèi)用支出計(jì)劃。

　　A、 生產(chǎn)經(jīng)營周期

　　B、 企業(yè)發(fā)展周期

　　C、 企業(yè)財(cái)務(wù)周期

　　D、 企業(yè)生產(chǎn)周期

　　30、 我們經(jīng)常所說的“知遇之恩、伯樂相馬、蕭何月下追韓信”等，體現(xiàn)在人力資源招聘與配置的主要原理中，是指( )

　　A、有用原理

　　B、能位對(duì)應(yīng)原理

　　C、互補(bǔ)增值原理

　　D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　【參考答案】21、B 22、B 23、B 24、C 25、B 26、C 27、D 28、B 29、A 30、A

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