11、 薪酬結(jié)構(gòu)，是指一個企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中各個職位的相對價值和實付薪酬之間保持著什么樣的關(guān)系，這種關(guān)系不是隨意的，是服從以某種原則為依據(jù)的一定規(guī)律，這種關(guān)系和規(guī)律經(jīng)常使用( )來表示。

　　A、 薪酬關(guān)系

　　B、 薪酬結(jié)構(gòu)線

　　C、 薪酬體系

　　D、 薪酬植物關(guān)系曲線

　　12、 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循( )：

　　A、 互惠互利、平等自愿

　　B、 平等自愿、協(xié)商一致

　　C、 互惠互利、協(xié)商一致

　　D、 協(xié)商一致、公平合理

　　13、 根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有三種，即( )、勞動仲裁委員會和人民法院。

　　A、 勞動與社會保障部

　　B、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　C、 地方勞動行政管理部門

　　D、 工會組織

　　14、 勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起( )日內(nèi)結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗。

　　A、15

　　B、30

　　C、45

　　D、60

　　15、 仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起( )日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，保仲裁委員會批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長，但最長不得超過30日。

　　A、15

　　B、30

　　C、45

　　D、60

　　16、 勞動要素的( )，即人作為生產(chǎn)要素的供給，除了追求經(jīng)濟(jì)利益以外，還有非經(jīng)濟(jì)方面的考慮。

　　A、 動力性

　　B、 自我選擇性

　　C、 個體差異性

　　D、 非經(jīng)濟(jì)性

　　17、 勞動力供給的內(nèi)容包括三個大方面，既宏觀勞動力供給、( )、微觀勞動力供給。

　　A、 區(qū)域勞動力供給

　　B、 中觀勞動力供給

　　C、 全球勞動力供給

　　D、 社會勞動力供給

　　18、 勞動力過剩當(dāng)中，一部分處于開工不足、半日工作等狀態(tài)，成為“半失業(yè)”人員，經(jīng)濟(jì)上稱之為( )：

　　A、 潛在性失業(yè)

　　B、 隱蔽性失業(yè)

　　C、 不充分就業(yè)

　　D、 在職失業(yè)

　　19、 勞動力供給數(shù)量大與社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)，我們稱之為( )。

　　A、 總量性失業(yè)

　　B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C、 選擇性失業(yè)

　　D、 摩擦性失業(yè)

　　20、 狹義的勞動力市場，是指( )交換的場所。

　　A、 求職人員

　　B、 失業(yè)人員

　　C、 勞動要素

　　D、 勞動關(guān)系要素

　　【參考答案】11、B 12、B 13、B 14、B 15、D 16、D 17、B 18、C 19、A 20、C