11、 績效管理不同于績效考評，它是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理子系統(tǒng)，表現(xiàn)為一個( B )、復(fù)雜的管理活動過程。

　　A、系統(tǒng)的

　　B、有序的

　　C、長期的

　　D、有目標(biāo)的

　　12、 一項工作往往由許多活動組成，但是考評不可能針對每一項工作活動進行，所以，一個崗位的( C )就成為核心。

　　A、崗位任職要求

　　B、崗位工作核心

　　C、崗位工作要項

　　D、崗位工作目標(biāo)

　　13、 績效管理的考評類型一般有品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和( B )。

　　A、業(yè)績主導(dǎo)型

　　B、效果主導(dǎo)型

　　C、創(chuàng)新主導(dǎo)型

　　D、效益主導(dǎo)型

　　14、 目標(biāo)管理是一種管理哲學(xué)，是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間( C )的過程，是用目標(biāo)管理法可以克服結(jié)果法的某些缺陷。

　　A、科學(xué)管理

　　B、目標(biāo)協(xié)調(diào)

　　C、雙向互動

　　D、持續(xù)溝通

　　15、 薪酬管理的主要內(nèi)容一般包括( B )管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理、確定企業(yè)薪酬管理的制度以及日常薪酬管理工作。

　　A、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　B、薪酬總額

　　C、福利標(biāo)準(zhǔn)

　　D、薪酬制度的制定

　　16、 平均薪酬利潤率，是企業(yè)員工實際年度薪酬總額和計劃完成的年度利潤總額之間的比率，平均薪酬利潤率越高，說明企業(yè)的經(jīng)營效益( A )

　　A、越差

　　B、越好

　　C、沒有變化

　　D、兩者之間沒有關(guān)系

　　17、 薪酬幅度是指同一( B )內(nèi)不同職級薪酬的最高值與最低值之間的差距。

　　A、企業(yè)

　　B、職組

　　C、部門

　　D、經(jīng)濟區(qū)域

　　18、 一個員工在5月3日上班工作，根據(jù)國家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的( D )。

　　A、100%

　　B、150%

　　C、200%

　　D、300%

　　19、 在薪酬管理中，薪酬等級是非常重要的內(nèi)容，它一般有兩種類型，它們分別是分層式薪酬等級類型和( B )。

　　A、等級式薪酬等級類型

　　B、寬泛式薪酬等級類型

　　C、標(biāo)準(zhǔn)式薪酬等級類型

　　D、疊加式薪酬等級類型

　　20、 如果用人單位違約解除勞動合同的，根據(jù)國家法律規(guī)定，用人單位要給與勞動者以補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不超過( C )。

　　A、6個月

　　B、9個月

　　C、12個月

　　D、18個月