1、 工作日志法，是進(jìn)行工作信息分析的主要方法之一，是指按( B )詳細(xì)記錄工作內(nèi)容與工作過程，然后經(jīng)過歸納提煉，取得所需工作信息的一種信息提取方法。

　　A、崗位分類

　　B、時間順序

　　C、工作內(nèi)容

　　D、職務(wù)描述

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　　2、 在招聘工作的實施過程中，內(nèi)部招募是主要的方法之一，推薦法、布告法、( C )等是主要的方法。

　　A、競聘法

　　B、評估法

　　C、檔案法

　　D、提拔法

　　3、 在招聘人員選擇中，我們經(jīng)常用到能力測試這種方法，它主要體現(xiàn)在三個方面，即普通能力傾向測試、特殊職業(yè)能力測試和( D )

　　A、測試方法

　　B、興趣測試方法

　　C、心理測試

　　D、心理運(yùn)動機(jī)能測試

　　4、 在勞務(wù)外派工作中，我們必須對勞務(wù)外派人員進(jìn)行培訓(xùn)，這項培訓(xùn)工作時由( B )負(fù)責(zé)進(jìn)行的。

　　A、人員原單位

　　B、勞務(wù)輸出單位

　　C、外方單位

　　D、第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　5、 勞務(wù)外派與引進(jìn)工作中，《預(yù)防接種證書》是辦理手續(xù)中必不可少的證件，它指的是( B )

　　A、《健康證明書》

　　B、不攜帶常見傳染疾病的證明

　　C、能夠勝任工作的證明

　　D、不攜帶常見病毒的證明

　　6、 開放式提問的方式，經(jīng)常被用于應(yīng)聘人員的面世，它的目的在于( A )

　　A、 獲取更多的信息

　　B、 盡快了解情況

　　C、 把握應(yīng)聘者的心態(tài)

　　D、 了解應(yīng)聘者的能力

　　以上30-36題共七分為招聘與配置內(nèi)容

　　7、 員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度來考慮效益大小及遠(yuǎn)期受益，近期效益問題，我們稱之為( B )

　　A、 投入原則

　　B、 投資效益原則

　　C、 產(chǎn)出原則

　　D、 戰(zhàn)略原則

　　8、 一個完善的培訓(xùn)計劃在擬定階段，必然會涉及到在培訓(xùn)實施中將發(fā)生的事情，包括學(xué)員、講師的選擇、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)場地安排、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、( B )等。

　　A、培訓(xùn)檔案

　　B、培訓(xùn)評估方法

　　C、培訓(xùn)顧問

　　D、培訓(xùn)學(xué)院

　　9、 影響員工的職業(yè)生涯發(fā)展的因素有很多，除了個人因素、組織因素以外，還有( D )

　　A、 組織的培訓(xùn)制度因素

　　B、 個人的培訓(xùn)經(jīng)歷因素

　　C、 成長環(huán)境因素

　　D、 環(huán)境因素

　　以上37-39題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容

　　10、 績效管理運(yùn)用科學(xué)的考評標(biāo)準(zhǔn)和方法，對員工的績效、能力、( B )等進(jìn)行全面考評的過程。

　　A、工作創(chuàng)新能力

　　B、崗位適應(yīng)度

　　C、思維敏捷度

　　D、員工工作表現(xiàn)