21、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。A

　　(A)要素有用原理 (B)能位對應(yīng)原理

　　(C)互補(bǔ)增值原理 (D)彈性冗余原理

　　22、對操作員工作進(jìn)行崗位分析，最適合的工作分析方法是(B )。

　　(A)觀察法 (B)工作實(shí)踐法

　　(C)面談法 (D)工作日志法

　　23、職位分析問卷法(PAQ)是以(C)為重點(diǎn)的工作分析方法。

　　(A)薪酬 (B)崗位特征

　　(C)績效 (D)個(gè)人特征

　　24、選擇招聘渠道的首要步驟是(A )。

　　(A)分析招聘人員的特點(diǎn) (B)確定適合的招聘來源

　　(C)分析單位的招聘要求 (D)選擇適合的招聘方法

　　25、初步篩選方法是對應(yīng)聘者是否符合職位(A )的一種資格審查。

　　(A)基本要求 (B)全面要求

　　(C)根本要求 (D)主要要求

　　26、在情景模擬測試中，要考察-d'-人的部門之間協(xié)調(diào)能力。要對其進(jìn)行(D )。

　　(A)事務(wù)處理能力測試 (B)組織能力測試

　　(C)語言表達(dá)能力測試 (D)溝通能力測試

　　27、(C )是指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并對照預(yù)算進(jìn)行評價(jià)的過程。

　　(A)招聘數(shù)量質(zhì)量評估 (B)招聘信度效度評估

　　(C)招聘成本效益評估 (D)招聘方式方法評估

　　20、在招聘評估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與·(B )之比。

　　(A)錄用人數(shù) (B)計(jì)劃招聘人數(shù)

　　(C)選中人數(shù) (D)選拔錄用人數(shù)

　　29、培訓(xùn)管理的首要制度是(A)。

　　(A)培訓(xùn)服務(wù)制度 (B)培訓(xùn)考校制度

　　(C)培訓(xùn)激勵(lì)制度 (D)培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

　　30、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)(B)原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/P>

　　(A)利益獲得 (B)利益補(bǔ)償

　　(C)利益均沾 (D)利益均等

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