11、關(guān)于復(fù)句說法錯(cuò)誤的是(C )。

　　(A)復(fù)句是相對于單句而言的

　　(B)一個(gè)復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句

　　(C)復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子

　　(D)復(fù)句里的分句可通過 “語序”或“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來

　　12、下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是( C)。

　　(A)假設(shè)……則…… (B)因?yàn)椤�…所以…�?/P>

　　(C)既然……就…… (D)……使得……

　　13、(D )不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容。

　　(A)主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)名稱 (B)發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和發(fā)文日期

　　(C)發(fā)文字號、機(jī)密級和閱讀范圍 (D)稱呼和結(jié)束語

　　14、( B)是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨 的機(jī)會和威脅的一種方法。

　　(A)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析 (B)SWOT 分析

　　(C)財(cái)務(wù)報(bào)表分析 (D)市場預(yù)測分析

　　15、組織設(shè)計(jì)的首要內(nèi)容與步翼就是按照企業(yè)計(jì)劃任務(wù)和目標(biāo)的要求，建立合理的(D )， 包括各個(gè)管理層次和職能部門的建立.

　　(A)信息渠道 (B)管理體制

　　(C)技術(shù)組織 (D)組織機(jī)構(gòu)

　　16、工作崗位信息的收集主要是通過(B )實(shí)現(xiàn)的。

　　(A)任務(wù)分析 (B)崗位分析

　　(C)抽樣調(diào)查 (D)全面調(diào)查

　　17、在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時(shí)要考慮(A)。

　　(A)人力資源流動情況 (B)社會保障體系健全程度

　　(C)勞動力市場發(fā)育情況 (D)勞動法律法規(guī)政策制度

　　18、工資項(xiàng)目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)部門本年度發(fā)布的(C)對工資預(yù)算的影

　　(A)平均工資標(biāo)準(zhǔn) (B)最高工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)

　　19、(D)是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用，通常包括企業(yè)在人員招募、選拔，錄用，安置，考核等一系列管理活動過程中所投人的經(jīng)費(fèi)和人力。

　　(A)人力資源原始成本 (B)人力資源重置成本

　　(C)人力資源直接成本 (D)人力資源間接成本

　　20、一個(gè)好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得(B )的過程。

　　(A)短缺人才 (B)最優(yōu)秀人才

　　(C)大量人才 (D)適合崗位所需人才