11、按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng) 合同 簽定以后，應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

　　A、5個(gè)工作日

　　B、7日內(nèi)

　　C、7個(gè)工作日

　　D、10日內(nèi)

　　12、經(jīng)濟(jì)學(xué) 原理 認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為( B )：

　　A、要素需求

　　B、引致需求

　　C、社會(huì)需求

　　D、經(jīng)濟(jì)需求

　　13、勞動(dòng)力市場規(guī)則可以概括為( B )。

　　A、公平、合理、合法

　　B、公平、等價(jià)、合法

　　C、合理、等價(jià)、合法

　　D、均衡、合理、等價(jià)

　　14、政府的勞動(dòng)力市場管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三( B )。

　　A、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃

　　B、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合

　　C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)

　　D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　15、工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即( D )。

　　A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)

　　C、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策

　　16、發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè) 保險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是 財(cái)政 “轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的( D )措施。

　　A、穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的

　　B、保護(hù)勞動(dòng)者利益的

　　C、調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的

　　D、收入平等化的

　　17、統(tǒng)計(jì)工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即( B )。

　　A、普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料

　　C、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　D、搜集資料和普查

　　18、把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行( C )：

　　A、數(shù)據(jù)來源確認(rèn)

　　B、數(shù)據(jù)邏輯測試

　　C、事前的資料審查

　　D、對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證

　　19、計(jì)算機(jī)病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和( A )。

　　A、應(yīng)用程序型

　　B、網(wǎng)絡(luò) 傳播型

　　C、良性型

　　D、惡性型

　　20、統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，( C )可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能。

　　A、outlook

　　B、word

　　C、Excel

　　D、FrontPage