21、培訓(xùn)成本包括( )

　　A 直線成本

　　B 間接成本

　　C 生產(chǎn)成本

　　D 額外成本

　　E 經(jīng)營成本

　　22、進行需求分析所需的“軟資料”是指通過( )等方式得到的資料。

　　A 工作分析

　　B 小組討論

　　C 集體會談

　　D 問卷調(diào)查

　　E 統(tǒng)計分析

　　23、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時，可以通過企業(yè)組織評價的有( )。

　　A 價值觀調(diào)查

　　B 人事考核

　　C 人格測試

　　D 情景模擬

　　E 志向興趣調(diào)查

　　24、在薪酬調(diào)查時一般選擇( )企業(yè)。

　　A 競爭對手

　　B 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

　　C 國外企業(yè)

　　D 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

　　E 市場水平比較高的企業(yè)

　　25、在制定某項福利計劃時應(yīng)考慮( )。

　　A 該福利的性質(zhì)

　　B 該計劃的執(zhí)行時間

　　C 該福利上年度的執(zhí)行效果

　　D 該福利的本年度預(yù)算

　　E 檢查該項福利計劃的成本能否控制在薪酬總額計劃的范圍之內(nèi)

　　26、在測算工資、獎金調(diào)整方案時，應(yīng)包括( )步驟。

　　A. 根據(jù)崗位評價或能力評價或績效考核結(jié)果半員工入級

　　B. 按新工資方案確定員工的工資、獎金

　　C. 檢查測算出來的問題，并重新調(diào)整

　　D. 匯集測算中的問題，供上級參考

　　E. 制定工資標(biāo)準(zhǔn)

　　27、( )因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。

　　A.企業(yè)支付能力

　　B 勞動力供求關(guān)系

　　C 企業(yè)戰(zhàn)略

　　D 企業(yè)價值觀

　　E 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點

　　28、企業(yè)進行薪酬管理的目的是( )

　　A 增加利潤

　　B 吸引人才

　　C 留住人才

　　D 激勵員工

　　E 將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來

　　29、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循( )等原則。

　　A 內(nèi)容合法

　　B 自主自愿

　　C 平等合作

　　D 協(xié)商一致

　　E 維護正常的生產(chǎn)工作秩序

　　30、工傷醫(yī)療期待遇包括( )等內(nèi)容。

　　A 支付工傷傷殘撫恤金

　　B 支付護理費

　　C 支付工傷津貼

　　D 異地安家的必要費用

　　E 報銷醫(yī)療費用

　　【參考答案】21 AD 22 BCD 23 ABCD 24 AB 25 ABCDE 26 ABCD 27 ABCDE 28BCDE 29 ACDE 30 BCE

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