二、多項選擇題

　　1.雇員參與民主管理的形式包括( )。

　　A.職工大會

　　B.崗位參與

　　C.質量小組

　　D.政策參與

　　E.合理化建議

　　【答案】ABCE

　　【解析】雇員參與民主管理的形式多種多樣，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經合法程序產生職工代表參與)、崗位參與(質量小組)、個人參與(合理化建議)等。

　　2.目前我國職工參與管理的形式主要是( )。

　　A.平等協(xié)商制度

　　B.代表參與

　　C.有組織地參與

　　D.個人參與

　　E.職工代表大會制度

　　【答案】AE

　　【解析】目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。

　　3.職工參與企業(yè)民主管理的形式有( )。

　　A.組織參與

　　B.崗位參與

　　C.個人參與

　　D.全體參與

　　E.共同參與

　　【答案】ABC

　　【解析】職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式。具體形式包括：①組織參與，職工通過組織一定的代表性機構參與企業(yè)管理，如職工代表大會制度;②崗位參與，即職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，如質量管理小組、班組自我管理、各類崗位責任制;③個人參與，即職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理，如各類合理化建議，技術創(chuàng)新等。崗位參與和個人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與則是間接形式，其參與管理的廣度與深度是其他參與形式所不能比的。

　　4. 員工信息溝通的標準載體包括( )。

　　A.工資單

　　B.業(yè)務報告 c.組織刊物

　　D.討論

　　E.員工卡片

　　【答案】ABCDE

　　【解析】信息溝通貫穿于管理活動的全過程，組織功能的發(fā)揮，在很大程度上取決于它能否獲得信息、能否獲得足夠的信息以及能否及時地利用信息。員工信息溝通的標準載體包括：工資單、業(yè)務報告、組織刊物、討論、正式通報、指示、傳聞、員工卡片。

　　5.員工滿意度調查的內容( )。

　　A.薪酬

　　B.工作

　　C.晉升

　　D.管理

　　E.環(huán)境

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企業(yè)進行員工滿意度調查可以對公司管理進行全面審核，保證企業(yè)工作效率和最佳經濟效益，減少和糾正低生產率、高損耗率、高人員流動率等緊迫問題。員工滿意度調查分別對5個方面進行全面評估或針對某個專項進行詳盡考核，即：①薪酬;②工作;③晉升;④管理;⑤環(huán)境。

　　6.限制延長工作時間的措施包括( )。

　　A.條件限制

　　B.縮短工作時問

　　C.時間限制

　　D.延長工作時間支付勞動報酬標準

　　E.人員限制

　　【答案】ACDE

　　【解析】限制延長工作時間的措施包括：①條件限制。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間;②時間限制。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時;③延長工作時間，用人單位應當以高于勞動者正常工作時問的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬。

　　7.以下屬于勞動保護費用的有( )。

　　A.工傷認定費用

　　B.工傷醫(yī)療費用

　　C.工傷評殘費用

　　D.工傷保險費用

　　E.工傷人工費用

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動保護費用的類別主要是：①勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用;②勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用;③個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用;④勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費;⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用;⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用;⑦工傷保險費;⑧工傷認定、評殘費用等。

　　8.工作時間的法律范同包括( )。

　　A.勞動者實際從事生產或工作所需進行準備和結束工作的時間

　　B.勞動者實際完成工作和生產的作業(yè)時間

　　C.勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間

　　D.工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間

　　E.連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間

　　【答案】ABCDE

　　9. ( )不是確定最低標準的通用方法。

　　A.比重法

　　B.GBP

　　C.恩格爾系數法

　　D.基尼系數

　　E.消費水平

　　【答案】BDE

　　【解析】確定最低工資標準的通用方法包括：①比重法。即根據城鎮(zhèn)居民調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數;②恩格爾系數法。根據國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格。計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數。

　　10.用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括( )。

　　A.代扣代繳的個人所得稅

　　B.代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用

　　C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

　　D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

　　E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，在正常情況下工資應當全額支付，但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　11.提出工傷認定申請需提交的材料包括( )。

　　A.工傷認定申請表

　　B.勞動保障行政部門的證明材料

　　C.醫(yī)療診斷證明

　　D.與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料

　　E.工傷保險繳納證明材料

　　【答案】ACD

　　【解析】提出工傷認定申請應當提交的材料包括：①工傷認定申請表;②與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　12.根據我國工傷保險的有關規(guī)定，工傷保險待遇分為( )。

　　A.福利待遇

　　B.工傷津貼

　　C.工傷醫(yī)療期待遇

　　D.工傷致殘待遇

　　E.勞動保護待遇

　　【答案】BCD

　　【解析】根據2003年頒布的《工傷保險條例》(國務院令第375號)的規(guī)定，我國工傷保險待遇分為工傷醫(yī)療期待遇和工傷致殘待遇。其中工傷醫(yī)療期待遇包括醫(yī)療待遇和工傷津貼。

　　13. 職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬分為( )。

　　A.一般防護心品發(fā)放臺賬

　　B.特殊防護用品發(fā)放臺賬

　　C.防護用品購置臺賬

　　D.防護用品修理、檢驗、檢測臺賬

　　E.真空作業(yè)用品臺賬

　　【答案】ABCD

　　【解析】建立個人職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬是企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的要求。職業(yè)安全衛(wèi)生個人防護用品管理臺賬分為：①一般防護用品發(fā)放臺賬。工作服、工作帽、工作靴、防暑降溫用品等的發(fā)放記錄;②特殊防護用品發(fā)放臺賬。防塵、防毒、耐酸堿、耐油、絕緣、防水、防高溫、防噪聲、防沖擊、真空作業(yè)用品等的發(fā)放記錄;③防護用品購置臺賬;④防護用品修理、檢驗、檢測臺賬。

　　14.( )屬于視同工傷。

　　A.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡

　　B.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病60小時內搶救無效死廣

　　C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

　　D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的

　　E.因工外出期間，因個人原因受到傷害的

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動者視同工傷的情形包括：①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　15.( )屬于工傷。

　　A.在工作場所內因工作原因受到的事故傷害

　　B.患職業(yè)病

　　C.閑工外出期問由于工作原因受到的事故傷害

　　D.在上下班途中遇到交通事故受到的傷害

　　E.假期外出旅游過程中不慎受傷

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動者認定為工傷的情形包括：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;④患職業(yè)病的;⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。