一、單項選擇題

　　1.( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。

　　A.薪酬

　　B.給付

　　C.收入

　　D.分配

　　【答案】A

　　【解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;內(nèi)在的與外在的等。

　　2.( )是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。

　　A.薪酬

　　B.工資

　　C.薪資

　　D.薪金

　　【答案】D

　　【解析】薪金(Salary)通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，如月薪、年薪，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。

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　　3.( )是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

　　A.報酬

　　B.獎勵

　　C.薪金

　　D.工資

　　【答案】A

　　【解析】報酬是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇;獎勵是指員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享等;薪金通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，如月薪、年薪，我們國內(nèi)常使用“薪水”一詞;工資通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬，如計時工資(小時、日、周工資)或計件工資。

　　4.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱( )。

　　A.福利

　　B.工資

　　C.薪資

　　D.薪金

　　【答案】A

　　【解析】外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。

　　5.下列各項中，( )屬于外部回報的獎勵方式。

　　A.獎金

　　B.欣賞和認可

　　C.發(fā)展機會

　　D.具有挑戰(zhàn)性的工作

　　【答案】A

　　【解析】外部回報是指員工因為雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，又稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。獎金屬于激勵薪酬。

　　6.下列不屬于間接薪酬形式的是( )。

　　A.崗位津貼

　　B.其他補貼

　　C.社會保險

　　D.員工福利

　　【答案】A

　　【解析】外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。崗位津貼屬于工資的內(nèi)容，是直接薪酬的形式。

　　7.下列表述不正確的是( )。

　　A.薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換

　　B.薪酬不包括實物性的報酬

　　C.薪酬應體現(xiàn)效率與公平的原則

　　D.薪酬應服從市場交換規(guī)律

　　【答案】B

　　【解析】薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;內(nèi)在的與外在的等。因此，薪酬包括實物性的報酬。

　　8.根據(jù)員工的實際貢獻支付報酬，并適當拉開差距，使業(yè)績好的員工得到鼓勵，業(yè)績差的

　　員工，努力去改進業(yè)績，這體現(xiàn)了薪酬管理的( )原則。

　　A.競爭力

　　B.激勵性

　　C.公正性

　　D.經(jīng)濟性

　　【答案】B

　　【解析】對員工具有激勵性原則要求適當拉開員工之間的薪酬差距。根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并且適當拉開薪酬差距，使不同業(yè)績的員工能在心理上覺察到這個差距，并產(chǎn)生激勵作用;使業(yè)績好的員工認為得到了鼓勵，業(yè)績差的員工認為值得去改進績效以獲得更好的回報。

　　9.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括( )。

　　A.產(chǎn)品的需求彈性

　　B.工會的力量

　　C.企業(yè)的薪酬策略

　　D.職務或崗位

　　【答案】D

　　【解析】除ABC三項外，影響企業(yè)整體薪酬水平的因素還包括：①生活費用與物價水平;②企業(yè)工資支付能力;③地區(qū)和行業(yè)工資水平;④勞動力市場供求狀況;D項屬于影響員工個人薪酬水平的因素。

　　10.影響員工個人薪酬水平的因素不包括( )。

　　A.勞動績效

　　B.工會的力量

　　C.工作條件

　　D.員工的技能

　　【答案】B

　　【解析】影響員工個人薪酬水平的因素包括：①勞動績效;②職務或崗位;③綜合素質(zhì)與技能;④工作條件;⑤年齡與工齡。B項屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素之一。