61.通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)和使崗位的工作變得豐富多彩，有利于員工的身心健康，體現(xiàn)的是( )。

　　A.工作擴(kuò)大化 B.工作科學(xué)化c.工作興趣化 D.工作豐富化 E.工作效益化

　　AD

　　62.廣義上理解編制是指( )各類組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配

　　A.國家機(jī)關(guān) B.企事業(yè)單位 c.社會團(tuán)體 D.其他工作單位E.部隊(duì)

　　ABCD

　　63.定員標(biāo)準(zhǔn)的總體編排構(gòu)成是( )。

　　人概述 B.內(nèi)容 c.要求 D.標(biāo)準(zhǔn)正文 E.補(bǔ)充

　　ADE

　　64.企業(yè)要具體制定人力資源管理的程序，其內(nèi)容包括( )。

　　A.對本項(xiàng)人力資源管理制度中所使用的報表格式、量表、統(tǒng)計口徑、填寫方法、文字撰寫和上報期限等提出具體要求

　　B.對本項(xiàng)人力資源管理活動的結(jié)果應(yīng)用原則和要求，以及與之配套的規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定

　　c.對各個職能和業(yè)務(wù)部門本項(xiàng)人力資源管理活動的年度總結(jié)、表彰活動和要求作出原則規(guī)定

　　D.對本項(xiàng)人力資源管理活動中員工的權(quán)利與義務(wù)、具體程序和管理辦法作出明確詳細(xì)的規(guī)定

　　E.對本項(xiàng)人力資源管理的解釋、實(shí)施和修改等其他有關(guān)問題作出必要的說明

　　ABCDE

　　65.審核人工成本預(yù)算的方法是( )。

　　A.注重內(nèi)外環(huán)境變化，進(jìn)行動態(tài)調(diào)整 B.定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查

　　c.注意比較分析費(fèi)用使用趨勢 D.注重比較分析費(fèi)用使用趨勢

　　E.保證企業(yè)支付能力和員工利益

　　ACE

　　66.以下提法中不是人力資源費(fèi)用支出控制作用的有( )。

　　A.人力資源費(fèi)用支出的實(shí)施是為保證員工利益

　　B.人力資源費(fèi)用支出的實(shí)施是在保證員工切身利益

　　c.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施是降低招聘、培訓(xùn)|、勞動爭議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑

　　D.人力資源費(fèi)用的支出要能與預(yù)算相結(jié)合

　　E.人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證

　　AD

　　67.人員規(guī)劃是對( )的整體規(guī)劃。

　　A.企業(yè)定員 B.企業(yè)人員總量 c.企業(yè)人員構(gòu)成 D.企業(yè)人員流動 E.人員供需平衡

　　BCD

　　68.企業(yè)規(guī)劃的目的是使企業(yè)的各種資源( )等彼此協(xié)調(diào)并實(shí)現(xiàn)內(nèi)部供求平衡。

　　A.員工 B.人 c.財 D.財務(wù) E.物

　　BCE

　　69.人力資源規(guī)劃不僅具有( )，而且在實(shí)施企業(yè)總體發(fā)展的過程中還能指等人力資源

　　管理活動。

　　A.先導(dǎo)性 B.戰(zhàn)略性 c.戰(zhàn)略規(guī)劃 D.目標(biāo) E.實(shí)施

　　ABCD

　　70.工作說明書是以崗位的( )為中心，對崗位的內(nèi)涵進(jìn)行深入分析。

　　A.文字 B.圖表 c.總結(jié) D.“事” E.“物”

　　DE

　　71.工作崗位分析的準(zhǔn)備階段任務(wù)包括( )。

　　A.了解情況 B.建立聯(lián)系 c.設(shè)計崗位調(diào)查方案 D.規(guī)定調(diào)查的范圍 E.掌握對象和方法

　　ABCDE

　　72.企業(yè)在設(shè)置崗位時，應(yīng)考慮并處理好的關(guān)系有( )。

　　A.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的總體發(fā)展戰(zhàn)略的要求，對現(xiàn)存的組織結(jié)構(gòu)模式以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置進(jìn)行評價

　　B.在組織結(jié)構(gòu)模式和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置科學(xué)合理的前提下，所有崗位工作責(zé)任和目標(biāo)是否具體、明確

　　c.崗位設(shè)置的總數(shù)目是否符合最低數(shù)量的要求

　　D.站在組織總體系統(tǒng)的高度上俯視每個崗位，各個崗位之間上下左右的關(guān)系如何

　　E.最后，再對組織中的每個工作崗位進(jìn)行剖析

　　ABCDE

　　73.勞動環(huán)境優(yōu)化包括( )。

　　A生理學(xué) B.心理學(xué) C.人體工程學(xué)D.工效學(xué) E.環(huán)境學(xué)

　　ABCDE

　　74.制定企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)企業(yè)( )工作，促進(jìn)企業(yè)勞動組織的科學(xué)化。

　　A.定編B.定員 C.定崗 D.定額 E.定管理

　　ABCD

　　75.企業(yè)定員的新方法是( )。

　　A.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員 B.運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

　　C.運(yùn)用排隊(duì)法確定經(jīng)濟(jì)合理的工具管理人數(shù) D.運(yùn)用排隊(duì)論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具管理人數(shù)

　　E.零基定員法

　　ABDE

　　76.行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對不同類型企業(yè)的( )

　　A.機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理層次 B輪休輪班組織形式 C.作業(yè)率 D.出勤率 E.設(shè)備開動率

　　ABCDE

　　77.人力資源費(fèi)用能適應(yīng)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展需要應(yīng)具有的原則是( )

　　A.對外具有競爭性 B.對內(nèi)具有公平性 C.有效地控制住工資增長水平

　　D.有效地控制人工成本的比例 E.審核人工成本預(yù)算

　　ABCDE

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