1.企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.費用規(guī)劃 c.組織規(guī)劃 D.企業(yè)組織變革規(guī)劃 E人員規(guī)劃

　　ABCE

　　2.工作崗位分析信息主要來源包括( )。

　　A.書面資料 B.任職者的報告 c.任職者簡歷 D.同事的報告 E.直接的觀察

　　ABDE

　　3.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要方面有( )。

　　A.任務(wù)的整體性 B.任務(wù)的多樣化 c.明確任務(wù)的意義

　　D.賦予必要的自主權(quán) E.任務(wù)重要性

　　ABCD

　　4.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。

　　A.崗位勞動規(guī)則 B.定員定額標準 c.崗位員工規(guī)范 D.崗位培訓規(guī)范

　　E.工作權(quán)限

　　ABCD

　　5.以下( )是工作說明書的內(nèi)容。

　　A崗位名稱 B.工作崗位評價與分級 c.工作時間 D.任職人員的詳細信息 E.崗位編碼

　　ABCE

　　6.工作崗位設(shè)計的基本原則包括( )。

　　A.明確任務(wù)目標原則 B.合理分工協(xié)作原則

　　c.因事設(shè)崗原則 D.責權(quán)利相對應(yīng)原則 E.能級原則

　　ABCD

　　7.按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( )。

　　A設(shè)備全員標準 B崗位定員標準 C單項定員標準 D比例定員標準

　　E綜合足員標準

　　CE

　　8.編制定員標準的原則有( )。

　　A依據(jù)要科學 B方法要先進 C計算要統(tǒng) D形式要簡化 E.內(nèi)容要協(xié)調(diào)

　　ABCDE

　　9.審核人工成本預算時，應(yīng)做到( )。

　　A保證企業(yè)支付能力和員工利益 B關(guān)注消費者物價指數(shù)

　　c.定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查 D.關(guān)注有關(guān)政策的變化

　　E.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線。

　　ABCDE

　　10.人力資源費用支出控制的原則包括( )。

　　人及時性原則 B.節(jié)約性原則 c.適應(yīng)性原則 D.標準化原則

　　E.權(quán)責利相結(jié)合原則

　　ABCE

　　11.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法包括( )。

　　A.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測B.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡

　　C實現(xiàn)人力資源的合理配置 D制定相宜的政策和古施 E.有效激勵員工

　　ABCDE

　　12.企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時，從期限上可分為( )規(guī)劃。

　　A.最長期限 B.一般 c.長期 D.中期 E.短期

　　CDE

　　13.人員規(guī)劃包括( )。

　　A.人力資源現(xiàn)狀分析B.企業(yè)定員 c.人員需求 D.供給預測 E供需平衡

　　ABCDE

　　14.費用規(guī)劃包括( )。

　　A.企業(yè)人工成本 B.管理費用的整體規(guī)劃 c.預算、核算 D.審核、結(jié)算

　　E.人力資源費用控制

　　ABCDE

　　15.工作崗位分析是對( )進行系統(tǒng)研究。

　　A.性質(zhì)任務(wù) B;職責權(quán)限 c.崗位關(guān)系 D.勞動條件 E環(huán)境

　　ABCDE