31.雇員參與民主管理的形式包括( )。

　　A.職工大會 B.崗位參與 C.質(zhì)量小組 D.政策參與

　　E.合理化建議

　　【答案】ABCE

　　【解析】雇員參與民主管理的形式多種多樣，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經(jīng)

　　合法程序產(chǎn)生職工代表參與)、崗位參與(質(zhì)量小組)、個(gè)人參與(合理化建議)等。

　　32.目前我國職工參與管理的形式主要是( )。(2008年5月三級真題)

　　A.平等協(xié)商制度 B.代表參與 C.有組織地參與 D.個(gè)人參與

　　E.職工代表大會制度

　　【答案】AE

　　【解析】目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。

　　33.職工參與企業(yè)民主管理的形式有( )。

　　A.組織參與 B.崗位參與 C.個(gè)人參與 D.全體參與

　　E.共同參與

　　【答案】ABC

　　【解析】職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式。具體形式包括：①組織參與，職工通過

　　組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理，如職工代表大會制度;②崗位參與，即職工通過

　　在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與，如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位

　　責(zé)任制;③個(gè)人參與，即職工通過其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，如各類合理化建議，技

　　術(shù)創(chuàng)新等。崗位參與和個(gè)人參與是職工民主管理的直接形式，而組織參與則是間接形

　　式，其參與管理的廣度與深度是其他參與形式所不能比的。

　　34. 員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括( )。

　　A.工資單 B.業(yè)務(wù)報(bào)告 c.組織刊物 D.討論

　　E.員工卡片

　　【答案】ABCDE

　　【解析】信息溝通貫穿于管理活動(dòng)的全過程，組織功能的發(fā)揮，在很大程度上取決于它

　　能否獲得信息、能否獲得足夠的信息以及能否及時(shí)地利用信息。員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載

　　體包括：工資單、業(yè)務(wù)報(bào)告、組織刊物、討論、正式通報(bào)、指示、傳聞、員工卡片。

　　35.員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容( )。

　　A.薪酬 B.工作 C.晉升 D.管理

　　E.環(huán)境

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查可以對公司管理進(jìn)行全面審核，保證企業(yè)工作效率和

　　最佳經(jīng)濟(jì)效益，減少和糾正低生產(chǎn)率、高損耗率、高人員流動(dòng)率等緊迫問題。員工滿意

　　度調(diào)查分別對5個(gè)方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專項(xiàng)進(jìn)行詳盡考核，即：①薪酬;②工

　　作;③晉升;④管理;⑤環(huán)境。

　　36.限制延長工作時(shí)間的措施包括( )。(2007年5月三級真題)

　　A.條件限制 B.縮短工作時(shí)問

　　C.時(shí)間限制 D.延長工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

　　E.人員限制

　　【答案】ACDE

　　【解析】限制延長工作時(shí)間的措施包括：①條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)

　　與工會和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間;②時(shí)間限制。用人單位延長工作時(shí)間，一般每

　　日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超

　　過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí);③延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正

　　常工作時(shí)問的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　37.以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有( )。(2008年5月三級真題)

　　A.工傷認(rèn)定費(fèi)用 B.工傷醫(yī)療費(fèi)用 C.工傷評殘費(fèi)用 D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用

　　E.工傷人工費(fèi)用

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類別主要是：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;②勞動(dòng)安全

　　衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育

　　培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用;⑦工傷

　　保險(xiǎn)費(fèi);⑧工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等。

　　38.工作時(shí)間的法律范同包括( )。

　　A.勞動(dòng)者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時(shí)間

　　B.勞動(dòng)者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時(shí)間

　　C.勞動(dòng)者在工作過程中自然需要的中斷時(shí)間

　　D.工藝中斷時(shí)間、勞動(dòng)者依法或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間

　　E.連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時(shí)間

　　【答案】ABCDE

　　39. ( )不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。

　　A.比重法 B.GBP C.恩格爾系數(shù)法 D.基尼系數(shù)

　　E.消費(fèi)水平

　　【答案】BDE

　　【解析】確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法包括：①比重法。即根據(jù)城鎮(zhèn)居民調(diào)查資料，確

　　定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以

　　每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù);②恩格爾系數(shù)法。根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供

　　的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價(jià)格。計(jì)算出最低食物支出

　　標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加

　　上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

　　40.用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括( )。

　　A.代扣代繳的個(gè)人所得稅

　　B.代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

　　C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

　　D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

　　E.用人單位按規(guī)定代扣住房公積金

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，在正常情況下工資應(yīng)當(dāng)全額支付，

　　但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人

　　所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;③法院判

　　決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的

　　其他費(fèi)用。

　　41.提出工傷認(rèn)定申請需提交的材料包括( )。

　　A.工傷認(rèn)定申請表

　　B.勞動(dòng)保障行政部門的證明材料

　　C.醫(yī)療診斷證明

　　D.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料

　　E.工傷保險(xiǎn)繳納證明材料

　　【答案】ACD

　　【解析】提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料包括：①工傷認(rèn)定申請表;②與用人單位存

　　在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書

　　(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　42.根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為( )。(2006年5月三級真題)

　　(2005年5月三級真題)

　　A.福利待遇 B.工傷津貼 C.工傷醫(yī)療期待遇 D.工傷致殘待遇

　　E.勞動(dòng)保護(hù)待遇

　　【答案】BCD

　　【解析】根據(jù)2003年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第375號)的規(guī)定，我國工傷保險(xiǎn)

　　待遇分為工傷醫(yī)療期待遇和工傷致殘待遇。其中工傷醫(yī)療期待遇包括醫(yī)療待遇和工傷

　　津貼。

　　43. 職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺賬分為( )。

　　A.一般防護(hù)心品發(fā)放臺賬 B.特殊防護(hù)用品發(fā)放臺賬

　　C.防護(hù)用品購置臺賬 D.防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測臺賬

　　E.真空作業(yè)用品臺賬

　　【答案】ABCD

　　【解析】建立個(gè)人職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺賬是企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的要求。

　　職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品管理臺賬分為：①一般防護(hù)用品發(fā)放臺賬。工作服、工作

　　帽、工作靴、防暑降溫用品等的發(fā)放記錄;②特殊防護(hù)用品發(fā)放臺賬。防塵、防毒、耐

　　酸堿、耐油、絕緣、防水、防高溫、防噪聲、防沖擊、真空作業(yè)用品等的發(fā)放記錄;③

　　防護(hù)用品購置臺賬;④防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測臺賬。

　　44.( )屬于視同工傷。

　　A.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡

　　B.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病60小時(shí)內(nèi)搶救無效死廣

　　C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

　　D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的

　　E.因工外出期間，因個(gè)人原因受到傷害的

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動(dòng)者視同工傷的情形包括：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在

　　48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到

　　傷害的;③勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用

　　人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　45.( )屬于工傷。

　　A.在工作場所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害

　　B.患職業(yè)病

　　C.閑工外出期問由于工作原因受到的事故傷害

　　D.在上下班途中遇到交通事故受到的傷害

　　E.假期外出旅游過程中不慎受傷

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動(dòng)者認(rèn)定為工傷的情形包括：①在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到

　　事故傷害的;②工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

　　受到事故傷害的;③在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害

　　的;④患職業(yè)病的;⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

　　的;⑥在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

　　的其他情形。

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