16.集體合同內(nèi)容一般包括( )。

　　A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B.一般性規(guī)定 C.勞動(dòng)保障部分 D.過(guò)渡性規(guī)定

　　E.其他規(guī)定

　　【答案】ABDE

　　【解析】集體合同一般包括以下內(nèi)容：①勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分;②一般性規(guī)定;③過(guò)渡性規(guī)定;④其他規(guī)定。

　　17. 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是( )。

　　A.只維護(hù)集體的利益 B.內(nèi)容合法

　　C.平等合作、協(xié)商一致 D.兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益

　　E.維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

　　【答案】BCDE

　　【解析】訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

　　此項(xiàng)原則即為內(nèi)容合法原則;②相互尊重，平等協(xié)商。訂立集體合同是勞動(dòng)者團(tuán)體和企

　　業(yè)的兩個(gè)平等主體的自主行為，只能堅(jiān)持相互尊重，平等協(xié)商的原則;③誠(chéng)實(shí)守信，公

　　平合作。集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持程序公平;④兼顧雙方合法權(quán)益。集體協(xié)商、訂立集體合同

　　應(yīng)當(dāng)兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利

　　益，即要均衡所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各自的利益;⑤不得采取過(guò)激行為。集體協(xié)商、

　　訂立集體合同必須維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，協(xié)商雙方應(yīng)遵循和平原則。

　　18.集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要內(nèi)容包括

　　( )。(2004年11月三級(jí)真題)

　　A.討論 B.簽字 C.談判 D.審議

　　E.協(xié)商準(zhǔn)備

　　【答案】ABDE

　　【解析】集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要步驟

　　為：①協(xié)商準(zhǔn)備;②協(xié)商會(huì)議。集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序

　　進(jìn)行：首先宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;然后一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一

　　方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);再次，協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充

　　分討論;最后，雙方首席代表歸納意見(jiàn);③集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代

　　表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

　　19.集體合同簽訂后，企業(yè)要將集體合同及說(shuō)明材料報(bào)送政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查，其中說(shuō)明

　　材料應(yīng)包括( )。(2005年11月二級(jí)真題)

　　A.企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 B.委托授權(quán)書(shū)

　　C.職工代表的勞動(dòng)合同書(shū) D.雙方代表的身份證

　　E.集體合同條款的必要說(shuō)明

　　【答案】ABCDE

　　【解析】集體合同簽訂后，企業(yè)要將集體合同及說(shuō)明材料報(bào)送政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　說(shuō)明材料應(yīng)包括企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料、雙方代表的身份證(均為

　　復(fù)印件)、委托授權(quán)書(shū)、職工代表的勞動(dòng)合同書(shū)、相關(guān)審議會(huì)議通過(guò)的集體合同的決

　　議、集體合同條款的必要說(shuō)明等。

　　20.集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為( )。(2006年5月二級(jí)

　　真題)

　　A.專(zhuān)項(xiàng)集體合同 B.特殊集體合同

　　C.基層集體合同 D.行業(yè)集體合同

　　E.地區(qū)集體合同

　　【答案】CDE

　　【解析】集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國(guó)集體合

　　同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂。

　　21.集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括( )。(2007年11月三級(jí)真題)

　　A.有利于企業(yè)約束員工 B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

　　C.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 D.維護(hù)職工的合法權(quán)益

　　E.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足

　　【答案】BCDE

　　【解析】集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在以下方面：①訂

　　立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系;②加強(qiáng)企業(yè)的民主管理;③維護(hù)職工合法權(quán)益;④彌

　　補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足。

　　22.平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。(2007年11月三級(jí)真題)

　　A.主體不同 B.法律效力不同 C.目的不同 D.法律依據(jù)不同

　　E.程序不同

　　【答案】ABCDE

　　【解析】平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的形式，與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商

　　是兩種不同的制度。除ABCDE五項(xiàng)外，平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別還體現(xiàn)在內(nèi)容

　　上的不同，平等協(xié)商的內(nèi)容廣泛，可以是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有事項(xiàng)或當(dāng)事人愿意協(xié)商的

　　事項(xiàng);而集體協(xié)商的內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項(xiàng)。

　　23.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有( )。(2008年5月三級(jí)真題)

　　A.集體合同為法定要式合同 B.集體合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立

　　C.集體合同可以分為主體和附件 D.口頭形式的集體合同也具有法律效力

　　E.我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議

　　【答案】ABCE

　　【解析】D項(xiàng)集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，口頭形式的集體合同不

　　具有法律效力。

　　24.勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括( )。(2008年5月三級(jí)真題)

　　A.試用期考查辦法 B.勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法

　　C. 集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 D.勞動(dòng)合同解除的審批辦法

　　E.勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容為：①勞動(dòng)合同履行的原則;②員工招收錄用條

　　件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;③員工招收錄用計(jì)

　　劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;④勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;⑤試用期

　　考查辦法;⑥員工檔案的管理辦法;⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;⑧集體合同草案的

　　擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動(dòng)合同管理

　　制度修改、廢止的程序等。

　　25.集體協(xié)商過(guò)程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，( )。

　　A.另一方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

　　B.另一方可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

　　C.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書(shū)面形式給以斟應(yīng)

　　D.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)

　　E.可以口頭形式向?qū)Ψ教?/P>

　　【答案】AD

　　【解析】《集體合同規(guī)定》第32條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)

　　集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集

　　體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，

　　無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。”

　　26.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在( )。(2007年11月三級(jí)真題)

　　A.功能不同 B.主體不同 C.內(nèi)容不同 D.法律效力不同

　　E.集體合同必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式

　　【答案】ABCD

　　【解析】集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：①主體不同。集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，

　　另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞

　　動(dòng)者個(gè)人;②內(nèi)容不同。集體合同可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)

　　關(guān)系的某一方面;勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù);③功能不同。集體合

　　同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單

　　個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系;④法

　　律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。

　　27.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則敘述正確的是( )。(2005年11月三級(jí)真題)

　　A.它沒(méi)有通用性，只在本單位內(nèi)部適用

　　B.在勞動(dòng)過(guò)程之外的事項(xiàng)都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

　　C.它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動(dòng)行為和用工行為

　　D.它的調(diào)整對(duì)象是在勞動(dòng)過(guò)程中用人單位與職工之間的關(guān)系

　　E.它可以規(guī)定在工作日中午餐時(shí)不準(zhǔn)飲酒

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)

　　形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，企業(yè)內(nèi)

　　部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)

　　行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。

　　28.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序包括( )。(2006年5月三級(jí)真題)

　　A.職工參與 B.企業(yè)行政部門(mén)起草

　　C.企業(yè)工會(huì)審批 D.上級(jí)主管部門(mén)備案

　　E.正式公布

　　【答案】AE

　　【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須符合法定程序。其制定程序是：①職工參與。

　　制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn);②正式公

　　布。正式公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。

　　29.關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　A.內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力

　　B.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的表現(xiàn)，無(wú)須勞動(dòng)者同意

　　C.制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn)

　　D. 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)為全體職工和企業(yè)各個(gè)部門(mén)所了解

　　E.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為全體職工了解即可，不必正式公布

　　【答案】ACD

　　【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須符合法定程序，內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)

　　部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力。B項(xiàng)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定雖然是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管

　　理權(quán)的表現(xiàn)，是單方的法律行為，但只有在吸收和體現(xiàn)勞動(dòng)者一方的意志，或者得到勞

　　動(dòng)者認(rèn)同的情況下，才能確保其實(shí)施;E項(xiàng)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以全體職工和企業(yè)行

　　政各個(gè)部門(mén)或組成部分為約束對(duì)象，應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布。其公布形式通常以企

　　業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。

　　30.( )是目標(biāo)型調(diào)查問(wèn)卷的方法。

　　A.選擇法 B.正誤法 C.訪談法 D.序數(shù)表示法

　　E.確定性提問(wèn)法

　　【答案】ABD

　　【解析】目標(biāo)型調(diào)查法的一般形式是提出問(wèn)題，并且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查

　　對(duì)象對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，這種方法的具體方式很多，有選擇法、正誤法、序數(shù)表示

　　法等。具體是指：①選擇法。設(shè)計(jì)問(wèn)題并設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，要求被調(diào)查者在所設(shè)

　　定的答案中選擇與自身感受和意愿最接近的答案;②正誤法。要求被調(diào)查者在設(shè)定答案

　　中判斷正誤;③序數(shù)表示法。對(duì)組織運(yùn)行中的某一方面設(shè)定問(wèn)題并排序，由被調(diào)查者在

　　自我的心理感覺(jué)與實(shí)際運(yùn)行狀況的比較中選擇序號(hào)。