21.企業(yè)培訓的成功有賴于培訓( )的指導(dǎo)與規(guī)范。

　　A.制度

　　B.內(nèi)容

　　C.計劃

　　D.措施

　　E.目的

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)培訓的成功有賴于培訓制度的指導(dǎo)與規(guī)范，而培訓制度的內(nèi)容必須服從或服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，最終目的是實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

　　22.崗位培訓的實質(zhì)是( )。

　　A.結(jié)合實際按需施教

　　B.確保員工任職資格

　　C.提高員工整體素質(zhì)

　　D.按照崗位需要培訓

　　【答案】C

　　【解析】崗位培訓是企業(yè)員工培訓的_種基本辦學形式和工作重點，強調(diào)緊密結(jié)合職業(yè)，實行按需施教的原則，按職務(wù)崗位需要進行培訓，以確保勞動者上崗任職的資格和能力為出發(fā)點，使其達到本崗位要求，其實質(zhì)是提高從業(yè)人員總體素質(zhì)。

　　23.培訓的內(nèi)容必須是員1二個人的需要和工作崗位需要的知識和技能，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓開發(fā)的( )。

　　A.全員培訓原則

　　B.按需施教原則

　　C.主動參與原則

　　D.投資效益原則

　　【答案】B

　　【解析】崗位培訓是企業(yè)員工培訓的一種基本辦學形式和工作重點，強調(diào)緊密結(jié)合職業(yè)，實行按需施教的原則，按職務(wù)崗位需要進行培訓，以確保勞動者上崗任職的資格和能力為出發(fā)點，使其達到本崗位要求，其實質(zhì)是提高從業(yè)人員總體素質(zhì)。

　　24.培訓管理的首要制度是( )。

　　A.培訓服務(wù)制度

　　B.培訓考核制度

　　C.培訓激勵制度

　　D.培訓獎懲制度

　　【答案】A

　　【解析】培訓服務(wù)制度是培訓管理的首要制度，雖然不同組織有關(guān)這方面的規(guī)定不盡相同，但目的都是相同的，只要是符合企業(yè)和員工的利益并符合國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定就應(yīng)該遵守。

　　25.要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的( )。

　　A.穩(wěn)定性和連貫性

　　B.穩(wěn)定性與現(xiàn)實性

　　C.周期性和變化性

　　D.創(chuàng)新性和變革性

　　【答案】A

　　【解析】培訓是一項人力資本投資活動，要正確認識人力資本投資與人才開發(fā)的長期性和持久性。要用“以人為本”的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的穩(wěn)定性和連貫性。

　　26.人職培訓制度就足規(guī)定員工上崗之前必須經(jīng)過全面的培訓，沒有經(jīng)過全面培訓的員工不得上崗和任職。它體現(xiàn)的是( )原則。

　　A.上崗前要有資質(zhì)培訓

　　B.上崗前要進行企業(yè)制度的培訓

　　C.上崗時要先培訓

　　D.先培訓，后任職

　　【答案】D

　　【解析】入職培訓制度體現(xiàn)了“先培訓，后上崗”、“先培訓，后任職”的原則，這一原則適應(yīng)企業(yè)培訓的實際需要，有利于提高員工隊伍的素質(zhì)，提高工作效率。

　　27.新員人職培訓一一般是由( )來進行。

　　A.從顧問公司聘請的培訓顧問

　　B.從大中專院校聘請的教師

　　C.內(nèi)部培訓師

　　D.勞動行政部門的專職人員

　　【答案】C

　　【解析】人職培訓制度規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓，它體現(xiàn)了“先培訓，后上崗”、“先培訓，后任職”的原則，一般由內(nèi)部培訓師擔任。

　　28.關(guān)于入職培訓，下列表述錯誤的是( )。

　　A.較少考慮新員工之間的個體差異

　　B.使任職者具備合格員工的所有條件

　　C.培訓活動中應(yīng)強調(diào)員工對于公司的重要條件

　　D.讓員丁學習新的工作準則和有效的工作行為

　　【答案】B

　　【解析】入職培訓制度規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓，它適應(yīng)企業(yè)培訓的實際需要，有利于提高員工隊伍的素質(zhì)，提高工作效率，但并不能使任職者具備合格員工的所有條件。

　　29.保證培訓獎懲制度有效性的關(guān)鍵是( )。

　　A.獎懲標準

　　B.獎懲對象

　　C.獎懲執(zhí)行的流程

　　D.制度制定的目的

　　【答案】A

　　【解析】在制定培訓獎懲制度時一定要明確培訓可能出現(xiàn)的各種優(yōu)劣結(jié)果的獎懲標準，如果獎懲標準不一或不明確，就無法保證此制度的有效性。

　　30.( )的主要目的是提高各個利益主體參加培訓的積極性。

　　A.培訓服務(wù)制度

　　B.薪酬管理制度

　　C.招聘面試制度

　　D.培訓激勵制度

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)培訓激勵制度的主要目的是激勵各個利益主體參加培訓的積極性。培訓激勵制度的激勵效果包括幾個方面：①對員工的激勵;②對部門及其主管的激勵;③對企業(yè)本身的激勵。

2018年5月人力資源管理師代報名-18歲申請代報！

　　試題推薦：

　　2018年高級人力資源管理師模擬100題及答案匯總

　　2018二級人力資源管理師理論知識章節(jié)題匯總(第一~五章)

　　2017下半年人力資源管理師真題及答案

　　小編推薦：

　　考完2017年11月人力資源管理師，還有什么事需要你做？

　　2017年11月人力資源管理師成績查詢時間入口

　　2017年11月人力資源管理師考試合格分數(shù)線是多少？

　　2017年11月人力資源管理師成績有效期是多久？

　　如果2017下半年人力資源管理師考試沒考過可以補考嗎？

　　>>>點擊進入網(wǎng)校培訓課程 ：專項精講，高含金量題庫，考前密訓資料強勢上線，周密應(yīng)考，協(xié)議通關(guān)，不過重修！

>>>>考試網(wǎng)校 強化點題 助力備考 鎖定90%考點 穩(wěn)抓要點 協(xié)議通關(guān)<<<<

　　還想了解人力資源管理師考試其他信息，請直接點擊 全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道，在線專家第一時間為您服務(wù)喲！