1.要素及要素等級的點值時，應(yīng)當(dāng)(AB)

　　A.以等差的方式確定最高要素等級的點值

　　B.以等差的方式確定最低要素等級的點值

　　C.以等比的方式確定最高要素等級的點值

　　D.以傅里葉級數(shù)確定最高要素等級的點值

　　2.薪酬策略,其設(shè)定的目標(biāo)必須切合實際,應(yīng)具務(wù)( ABCD )特征

　　A.獨特性

　　B.程序性

　　C.彈性

　　D.公布周知

　　3.作方式下薪酬制度的變革趨勢,可以歸納為(ABCD)這些方面.

　　A.角色評價逐漸代替崗位評價

　　B.技能薪酬的比重日益加大

　　C.績效獎金的依據(jù)多元化,團(tuán)隊績效成為個人績效獎勵的一個要素

　　D.福利管理走向分權(quán)化

　　4.工資度不是一成不變的,要不斷調(diào)整,一般可分為(ABCDE)這幾個方面.

　　A.工資定級性調(diào)整

　　B.物價性調(diào)整

　　C.效益性調(diào)整

　　D.考核性調(diào)整

　　E.獎勵性調(diào)整

　　5.評的類型包括( ABCDE)

　　A.上級考評

　　B.同級考評

　　C.下級考評

　　D.自我考評

　　E.外人考評

　　6.向型的主觀績效考評方法包括(ABCD)

　　A.排序法 B選擇排序法 C配對比較法 D強(qiáng)制分布法 E行為觀察法

　　67.向型的客觀績效考評方法包括(ABDE)

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.行為觀察法

　　C.排序法

　　D.行為錨定等級評價法

　　E.加權(quán)選擇量表法

　　8.國法律規(guī)定，工會具有以下權(quán)利(ABCD)

　　A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利

　　B.對執(zhí)行勞動的監(jiān)督權(quán)

　　C.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利

　　D.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利

　　9.薪酬計劃前需收集的資料包括(ABCDE)

　　A.物價水平

　　B.企業(yè)人力資源規(guī)劃

　　C.國家稅收制度

　　D.企業(yè)薪酬支付能力

　　E.市場薪酬水平

　　10.比較法中，需綜合考慮薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括(ABCD)

　　A.身體要素

　　B.心理要素

　　C.技術(shù)要素

　　D.工作條件

　　E.相對價值

　　11.我國處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括( ABC )。

　　A.著重調(diào)解，及時處理

　　B.依法處理

　　C.公正處理

　　D.公開處理