三、簡答題

　　(一)、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是什么?

　　【答案】

　　1、戰(zhàn)略規(guī)劃;2、組織規(guī)劃;3、人員規(guī)劃;4、制度規(guī)劃;5、費用規(guī)劃

　　(二)、請簡述工作崗位分析的作用?

　　【答案】

　　1、崗位崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎;

　　2、工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù);

　　3、工作崗位分析是企業(yè)單位改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件;

　　4、工作崗位是制定有效的人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給和需求的重要前提;

　　5、工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而工作崗位評價又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

　　(三)請簡述工作崗位分析的原則?

　　【答案】

　　1、明確任務目標原則;2、合理分工協(xié)調(diào)原則;3、權責利對應的原則;

　　(四)請簡述人員配置的原則

　　【答案】

　　1、要素有用原則;2、能為對應原則;3、互補增值原則;4、動態(tài)適應原則;5、彈性冗余原則

　　(五)培訓需求分析的實施程序是什么?

　　【答案】

　　一、做好培訓前的準備工作：1、建立員工背景答案;2、同各部門人員保持密切聯(lián)系;3、向主管領導反映情況;4、準備培訓需求調(diào)查;

　　二、制定培訓需求調(diào)查計劃：1、培訓需求調(diào)查工作的行動計劃;2、制定培訓需求調(diào)查工作的目標;3、選擇適合的培訓需求調(diào)查方法;4、確定制定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容;

　　三、實施培訓需求調(diào)查工作

　　1、提出培訓需求動議或愿望;2、調(diào)查、申報、匯總需求動議;3、分析培訓需求;4、匯總培訓需求意見、確認培訓需求。

　　四、分析與輸出培訓需求結果

　　1、對培訓需求調(diào)查信息進行歸類、整理;2、對培訓需求進行分析、總結;3、撰寫培訓需求分析報告

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