二、多項(xiàng)選擇題

　　1、參謀具有( ACE )。

　　A、建議權(quán)

　　B、控制權(quán)

　　C、監(jiān)督權(quán)

　　D、咨詢權(quán)

　　E、命令權(quán)

　　2、下列說(shuō)法正確的是( AC )。

　　A、對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn) 行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施

　　B、對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端

　　C、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰

　　D、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰

　　3、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約( ABD )。

　　A、員工的空間接近程度

　　B、對(duì)員工行為觀察的難易程度

　　C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　D、員工的隱私權(quán)

　　E、員工的結(jié)構(gòu)

　　4、為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感( ABC )。

　　A、雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感

　　B、果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠

　　C、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)感

　　D、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行為很少加以控制

　　E、雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員

　　5、常見(jiàn)的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括( ABC )。

　　A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　B、福利

　　C、晉升

　　D、表?yè)P(yáng)或批評(píng)

　　E、懲罰

　　6、下列說(shuō)法正確的是( BCD )。

　　A、績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說(shuō)明書(shū)中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性

　　B、在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值

　　C、工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要

　　D、完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要

　　7、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計(jì)的方法( ABD )。

　　A、從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高

　　B、把工作更加機(jī)械化

　　C、重視人在工作中的地位

　　D、使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件

　　8、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括( CD )。

　　A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度

　　B、建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制

　　C、充分利用現(xiàn)有人力資源

　　D、預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)�；蛉肆Σ蛔�

　　9、人員招聘的原則有( BCD )。

　　A、效率優(yōu)先兼顧公平

　　B、計(jì)劃性原則

　　C、程序科學(xué)化原則

　　D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則

　　E、效果優(yōu)先原則

　　10、交替排序法的缺點(diǎn)有( AC )。

　　A、在所有員工的績(jī)效實(shí)際上都較為優(yōu)秀時(shí)，會(huì)造成不公平

　　B、設(shè)計(jì)較為困難

　　C、可能會(huì)引起員工的不同意見(jiàn)

　　D、可能會(huì)產(chǎn)生趨中趨勢(shì)

　　E、太費(fèi)時(shí)間

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