13、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的形式規(guī)定，并在( C )的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

　　A、平等自愿，互惠互利

　　B、互惠互利，協(xié)商一致

　　C、平等自愿，協(xié)商一致

　　D、公平合理，協(xié)商一致

　　14、集體合同的期限，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的規(guī)定為( B )。

　　A、1到2年

　　B、1到3年

　　C、2到3年

　　D、2到4年

　　15、如果勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同的()日內(nèi)未提出異議的，自( B )日期，集體合同自行生效。

　　A、10，11

　　B、15，16

　　C、20，21

　　D、30，31

　　16、有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，是為( B )。

　　A、無(wú)效勞動(dòng)合同

　　B、延續(xù)勞動(dòng)合同

　　C、非法勞動(dòng)關(guān)系

　　D、不受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系

　　17、在進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查工作中，我們經(jīng)常使用目標(biāo)型調(diào)查法，他的具體方式一般有選擇法、( B )、敘述表示法等。

　　A、辨別法

　　B、正誤法

　　C、面談法

　　D、典型事例法

　　18、員工溝通，是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系信息管理的核心內(nèi)容，以下的各種溝通方式中，不屬于員工溝通的現(xiàn)象是( B )。

　　A、企業(yè)工會(huì)

　　B、業(yè)余興趣小組

　　C、攻關(guān)小組

　　D、管理團(tuán)隊(duì)

　　19、國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)城中的安全健康，規(guī)定了9類(lèi)企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度，下面的選擇是不屬于這9類(lèi)的是( D )。

　　A、安全生產(chǎn)檢查制度

　　B、安全生產(chǎn)教育制度

　　C、勞動(dòng)者健康檢查制度

　　D、勞動(dòng)能力培訓(xùn)制度

　　20、根據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，我國(guó)將因工傷殘劃分為( C )個(gè)等級(jí)。

　　A、8

　　B、9

　　C、10

　　D、11

　　21、員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度來(lái)考慮效益大小及遠(yuǎn)期受益，近期效益問(wèn)題，我們稱(chēng)之為( B )

　　A、投入原則

　　B、投資效益原則

　　C、產(chǎn)出原則

　　D、戰(zhàn)略原則

　　22、一個(gè)完善的培訓(xùn)計(jì)劃在擬定階段，必然會(huì)涉及到在培訓(xùn)實(shí)施中將發(fā)生的事情，包括學(xué)員、講師的選擇、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)場(chǎng)地安排、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、( B )等。

　　A、培訓(xùn)檔案

　　B、培訓(xùn)評(píng)估方法

　　C、培訓(xùn)顧問(wèn)

　　D、培訓(xùn)學(xué)院

　　23、影響員工的職業(yè)生涯發(fā)展的因素有很多，除了個(gè)人因素、組織因素以外，還有( D )

　　A、組織的培訓(xùn)制度因素

　　B、個(gè)人的培訓(xùn)經(jīng)歷因素

　　C、成長(zhǎng)環(huán)境因素

　　D、環(huán)境因素

　　24、績(jī)效管理運(yùn)用科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)員工的績(jī)效、能力、( B )等進(jìn)行全面考評(píng)的過(guò)程。

　　A、工作創(chuàng)新能力

　　B、崗位適應(yīng)度

　　C、思維敏捷度

　　D、員工工作表現(xiàn)