一、單項(xiàng)選擇題

　　1、績(jī)效管理不同于績(jī)效考評(píng)，它是以績(jī)效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理子系統(tǒng)，表現(xiàn)為一個(gè)( B )、復(fù)雜的管理活動(dòng)過程。

　　A、系統(tǒng)的

　　B、有序的

　　C、長(zhǎng)期的

　　D、有目標(biāo)的

　　2、一項(xiàng)工作往往由許多活動(dòng)組成，但是考評(píng)不可能針對(duì)每一項(xiàng)工作活動(dòng)進(jìn)行，所以，一個(gè)崗位的( C )就成為核心。

　　A、崗位任職要求

　　B、崗位工作核心

　　C、崗位工作要項(xiàng)

　　D、崗位工作目標(biāo)

　　3、績(jī)效管理的考評(píng)類型一般有品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和( B )。

　　A、業(yè)績(jī)主導(dǎo)型

　　B、效果主導(dǎo)型

　　C、創(chuàng)新主導(dǎo)型

　　D、效益主導(dǎo)型

　　4、目標(biāo)管理是一種管理哲學(xué)，是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間( C )的過程，是用目標(biāo)管理法可以克服結(jié)果法的某些缺陷。

　　A、科學(xué)管理

　　B、目標(biāo)協(xié)調(diào)

　　C、雙向互動(dòng)

　　D、持續(xù)溝通

　　5、薪酬管理的主要內(nèi)容一般包括( B )管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理、確定企業(yè)薪酬管理的制度以及日常薪酬管理工作。

　　A、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　B、薪酬總額

　　C、福利標(biāo)準(zhǔn)

　　D、薪酬制度的制定

　　6、平均薪酬利潤(rùn)率，是企業(yè)員工實(shí)際年度薪酬總額和計(jì)劃完成的年度利潤(rùn)總額之間的比率，平均薪酬利潤(rùn)率越高，說明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益( A )

　　A、越差

　　B、越好

　　C、沒有變化

　　D、兩者之間沒有關(guān)系

　　7、薪酬幅度是指同一( B )內(nèi)不同職級(jí)薪酬的最高值與最低值之間的差距。

　　A、企業(yè)

　　B、職組

　　C、部門

　　D、經(jīng)濟(jì)區(qū)域

　　8、一個(gè)員工在5月3日上班工作，根據(jù)國(guó)家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的( D )。

　　A、100%

　　B、150%

　　C、200%

　　D、300%

　　9、在薪酬管理中，薪酬等級(jí)是非常重要的內(nèi)容，它一般有兩種類型，它們分別是分層式薪酬等級(jí)類型和( B )。

　　A、等級(jí)式薪酬等級(jí)類型

　　B、寬泛式薪酬等級(jí)類型

　　C、標(biāo)準(zhǔn)式薪酬等級(jí)類型

　　D、疊加式薪酬等級(jí)類型

　　10、如果用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，用人單位要給與勞動(dòng)者以補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不超過( C )。

　　A、6個(gè)月

　　B、9個(gè)月

　　C、12個(gè)月

　　D、18個(gè)月

　　11、國(guó)家規(guī)定，員工和工作單位住房公積金的交存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的( C )。

　　A、3%

　　B、4%

　　C、5%

　　D、6%

　　12、勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定，必須在由職工參與的情況下，還必須( C )

　　A、由企業(yè)法人進(jìn)行簽署

　　B、蓋企業(yè)公章

　　C、以合法有效的形勢(shì)正式公布

　　D、全體員工一致通過