25、當企業(yè)處于技術和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓開發(fā)應該()。

　　A、制定階段性的培訓計劃

　　B、實施長期計劃

　　C、長期不變

　　D、根據(jù)過去的經(jīng)驗制定

　　26、只有當培訓給雇主帶來的毛利潤()培訓的支出與雇員由于該培訓而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓。

　　A、小于

　　B、大于

　　C、等于

　　D、不確定

　　27、管理技能培訓的重點總是指向()。

　　A、在職培訓

　　B、工作輪換

　　C、崗外培訓

　　D、管理技能

　　28、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括()在內(nèi)。

　　A、由于組織機構調(diào)整而精簡工作人員

　　B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作

　　又沒有空缺

　　C、應員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作

　　D、員工有強烈的升職野心

　　29、退休是指員工在達到()的基礎上，按照國家有關法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。

　　A、一定年齡

　　B、為企業(yè)服務一定年限

　　C、一定職業(yè)

　　D、A和B

　　30、法律事實分為法律行為和()。

　　A、法律關系

　　B、法律義務

　　C、法律事件

　　D、法律權利

　　31、工作日志法，是進行工作信息分析的主要方法之一，是指按()詳細記錄工作內(nèi)容與工作過程，然后經(jīng)過歸納提煉，取得所需工作信息的一種信息提取方法。

　　A、崗位分類

　　B、時間順序

　　C、工作內(nèi)容

　　D、職務描述

　　32、在招聘工作的實施過程中，內(nèi)部招募是主要的方法之一，推薦法、布告法、()等是主要的方法。

　　A、競聘法

　　B、評估法

　　C、檔案法

　　D、提拔法

　　33、在招聘人員選擇中，我們經(jīng)常用到能力測試這種方法，它主要體現(xiàn)在三個方面，即普通能力傾向測試、特殊職業(yè)能力測試和()：

　　A、測試方法

　　B、興趣測試方法

　　C、心理測試

　　D、心理運動機能測試

　　34、在勞務外派工作中，我們必須對勞務外派人員進行培訓，這項培訓工作時由()負責進行的。

　　A、人員原單位

　　B、勞務輸出單位

　　C、外方單位

　　D、第三方培訓機構

　　35、勞務外派與引進工作中，《預防接種證書》是辦理手續(xù)中必不可少的證件，它指的是()：

　　A、《健康證明書》

　　B、不攜帶常見傳染疾病的證明

　　C、能夠勝任工作的證明

　　D、不攜帶常見病毒的證明

　　36、開放式提問的方式，經(jīng)常被用于應聘人員的面世，它的目的在于()：

　　A、獲取更多的信息

　　B、盡快了解情況

　　C、把握應聘者的心態(tài)

　　D、了解應聘者的能力

　　【參考答案】25、A26、B27、A28、D29、D30、C31、B32、C33、D34、B35、B36、A

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