13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為()類。

　　A、五

　　B、四

　　C、三

　　D、六

　　14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的()。

　　A、總體戰(zhàn)略

　　B、職能戰(zhàn)略

　　C、成本戰(zhàn)略

　　D、目標(biāo)戰(zhàn)略

　　15、社會知覺是指在社會情境中以()為對象的知覺。

　　A、客體

　　B、參照物

　　C、自然事物

　　D、人

　　16、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫()。

　　A、投射作用

　　B、月暈效應(yīng)

　　C、行為歸因

　　D、首因效應(yīng)

　　17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是()。

　　A、技能

　　B、學(xué)歷

　　C、知識

　　D、責(zé)任

　　18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，()是作為應(yīng)試者的初次競爭。

　　A、面試

　　B、口試

　　C、筆試

　　D、心理考查

　　19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為()。

　　A、靈活性計(jì)劃

　　B、人員保留計(jì)劃

　　C、培訓(xùn)計(jì)劃

　　D、人力資源發(fā)展計(jì)劃

　　20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于()。

　　A、員工缺乏創(chuàng)新性

　　B、合格員工數(shù)量不足

　　C、對員工缺乏深入的了解

　　D、近親繁殖的問題

　　21、對關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否()。

　　A、精確計(jì)量工作績效

　　B、有效地代表某一工作績效要素所要

　　求的績效水平

　　C、明確工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)

　　D、及時的反饋

　　22、能夠避免趨中趨勢的評價方法是()。

　　A、評價尺度表法

　　B、強(qiáng)制分布法

　　C、交替排序法

　　D、關(guān)鍵事件法

　　23、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常()。

　　A、每級范圍相等

　　B、薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小

　　C、薪資范圍隨等級上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大

　　D、薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)

　　24、關(guān)于()的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。

　　A、薪酬調(diào)查

　　B、招聘錄用

　　C、業(yè)績考查

　　D、培訓(xùn)和發(fā)展

　　【參考答案】13、C14、B15、D16、A17、B18、C19、B20、D21、B22、C23、C24、A