2017年人力資源管理師三級考點復(fù)習(xí)試卷十

　　1、當(dāng)每個人的非勞動收入增加時()。

　　A、勞動者的效用水平提高了

　　B、勞動者的效用水平下降了

　　C、勞動者的預(yù)算約束線向左下方移動

　　D、無差異曲線向左下方移動

　　2、如果市場工資率是每小時4元，產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動力的邊際產(chǎn)量超過()時，企業(yè)愿意增雇工人。

　　A、10

　　B、5

　　C、8

　　D、4

　　3、如果社會經(jīng)濟衰退來臨，則()。

　　A、上大學(xué)的人數(shù)減少

　　B、上大學(xué)的人數(shù)增加

　　C、會降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值

　　D、上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定

　　4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是()的過程。

　　A、貨幣貶值

　　B、投資回報計算

　　C、利息生成

　　D、貼現(xiàn)

　　5、所謂功能性收入分配是指國民收入在()之間進行的分配。

　　A、共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素

　　B、資本所有者和土地所有者

　　C、工資所有者內(nèi)部

　　D、資本所有者內(nèi)部

　　6、下列因素不影響均衡的實際工資水平的是()。

　　A、貨幣因素

　　B、資本因素

　　C、勞動生產(chǎn)率

　　D、人口規(guī)模

　　7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為()。

　　A、群體思維

　　B、極化傾向

　　C、投入的升級

　　D、頭腦風(fēng)暴

　　8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論()。

　　A、忽視了下屬的需要

　　B、指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性

　　C、重視情境因素

　　D、在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功

　　9、員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱為()。

　　A、工具

　　B、期望

　　C、效價

　　D、動機

　　E、態(tài)度

　　10、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇()的風(fēng)險。

　　A、較大

　　B、較小

　　C、適度

　　D、最小

　　11、杰弗里·桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為()種類型。

　　A、2

　　B、3

　　C、4

　　D、6

　　12、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和()兩個類別。

　　A、相關(guān)因素

　　B、局部因素

　　C、權(quán)變因素

　　D、整體因素

　　【參考答案】1、A2、B3、B4、D5、B6、C7、A8、A9、A10、C11、C12、C