3l、( )泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。

　　(A)薪酬

　　(B)給付

　　(C)收入

　　(D)分配

　　32、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱( )。

　　(A)福利

　　(B)工資

　　(C)薪資

　　(D)薪金

　　33、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括( )。

　　(A)勞動(dòng)績(jī)效

　　(B)工會(huì)的力量

　　(C)工作條件 (D)員工的技能

　　34、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資( )的報(bào)酬。

　　(A)150%

　　(B)200%

　　(C)300%

　　(D)400%

　　35、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是( )。

　　(A)崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　(B)崗位等級(jí)的高低

　　(C)崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　(D)崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　36、成本相對(duì)較低的崗位評(píng)價(jià)方法是( )。

　　(A)排列法

　　(B)關(guān)鍵事件法

　　(C)分類法

　　(D)因素比較法

　　37、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)( )長(zhǎng)度的工作時(shí)間。

　　(A)定額工時(shí)

　　(B)實(shí)作工時(shí)

　　(C)實(shí)耗工時(shí)

　　(D)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

　　38、( )是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，

　　(A)法律關(guān)系

　　(B)權(quán)利義務(wù)

　　(C)勞動(dòng)關(guān)系

　　(D)法律規(guī)范

　　39、雇員是基于( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。

　　(A)法律關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)合同

　　(C)勞動(dòng)關(guān)系

　　(D)法律規(guī)范

　　40、( )是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。

　　(A)勞動(dòng)合同關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)契約關(guān)系

　　(C)勞動(dòng)法律關(guān)系

　　(D)勞動(dòng)合作關(guān)系