二、多項選擇題

　　1、勞動力市場均衡的意義有( )。

　　(A)充分就業(yè)

　　(B)同質(zhì)勞動力獲同樣工資

　　(C)體現(xiàn)工資差異

　　(D)勞動力資源的最優(yōu)分配

　　(E)增大工資總額

　　參考答案：ABD

　　2、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為( )。

　　(A)基本保護

　　(B)平等就業(yè)權(quán)

　　(C)全面保護

　　(D)自由擇業(yè)權(quán)

　　(E)優(yōu)先保護

　　參考答案：BD

　　3、組織公正與報酬分配要求( )。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互動公平

　　(D)法律公平

　　(E)組織公平

　　參考答案：ABC

　　4、下列對人力資本理解正確的是( )。

　　(A)人力資本具有創(chuàng)造性

　　(B)人力資本具有時效性

　　(C)人力資本具有累積性

　　(D)人力資本具有收益性

　　(E)人力資本具有個體差異性

　　參考答案：ABCDE

　　5、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論。說法正確的是( )

　　(A)組織理論包括組織設(shè)計理論

　　(B)組織理論被稱為廣義組織理論

　　(C)組織設(shè)計理論被稱為大組織理論

　　(D)組織理論與組織設(shè)計理論外延不同

　　(E)組織理論與組織設(shè)計理論外延相同

　　參考答案：ABD

　　6、部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括

　　(A)以產(chǎn)權(quán)為中心

　　(B)以關(guān)系為中心

　　(D)以崗位為中心

　　(C)以成果為中心

　　(E)以工作和任務(wù)為中心

　　參考答案：BCE

　　7、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括( )

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(D)組織結(jié)構(gòu)整合

　　(C)計劃式變革

　　(E)反饋式變革

　　參考答案：ABC

　　8、( )屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　(A)企業(yè)的行業(yè)特征

　　(B)企業(yè)結(jié)構(gòu)

　　(C)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

　　參考答案：ACDE

　　9、人力資源預(yù)測的局限性包括( )

　　(A)預(yù)測方法不精密

　　(B)企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　(C)預(yù)測的代價高昂

　　(D)知識水平的局限

　　(E)環(huán)境的不確定性

　　答B(yǎng)C

　　10、引起測評結(jié)果誤差的原因有( )

　　(A)感情效應(yīng)

　　(C)近因效應(yīng)

　　(E)暈輪效應(yīng)

　　(B)測評指標體系不明確

　　(D)測評參照標準不明確

　　參考答案：ABCDE

　　11、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時。必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的( )。

　　(A)普遍性

　　(B)有效性

　　(C)標準化

　　(D)多樣性

　　(E)系統(tǒng)性

　　參考答案：ECBA

　　12、培訓(xùn)項目計劃包擴的層次有( )

　　(A)企業(yè)培訓(xùn)計劃

　　(B)培訓(xùn)人員計劃

　　(D)培訓(xùn)課程計劃

　　(C)課程系列計劃

　　(E)培訓(xùn)階段計劃

　　答ACD

　　13、外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有( )

　　(A)從大中專院校聘請教師

　　(B)聘請專職培訓(xùn)師

　　(D)聘請本專業(yè)專家學(xué)者來

　　(C)在網(wǎng)絡(luò)上尋找井聯(lián)系教師

　　(E)從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問

　　答ABDEC

　　14、管理技能的開發(fā)模式有( )

　　(A)敏感性訓(xùn)練

　　(B)角色扮演

　　(D)決策競賽

　　(C)決策模擬訓(xùn)練

　　(E)輪流任職計劃

　　參考答案：ABCDE

　　15、培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容包括( )

　　(A)培訓(xùn)目標達成情況評估

　　(B)培訓(xùn)計劃評估

　　(D)培訓(xùn)需求整體評估

　　(C)培訓(xùn)效果效益綜合評估

　　(E)培訓(xùn)工作者的績效評估

　　參考答案：DBA

　　16、結(jié)果評估的缺點包括( )

　　(A)需要較長的時間

　　(B)相關(guān)經(jīng)驗少。評估技術(shù)不完善

　　(C)多因多果，只能做定性方面的分析

　　(D)多因多果。簡單的數(shù)字對比意義不大

　　(E)必須取得管理層的合作。否則無法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)

　　參考答案：ABED

　　17、綜合型績效考評方法包括( )。

　　(A)合成考評法

　　(B)直接指標法

　　(C)日清日結(jié)法

　　(D)關(guān)鍵事件法

　　(E)圖解式評價量表法

　　答AEC

　　18、績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準，具體包括

　　(A)優(yōu)越性效標

　　(B)特征性效標

　　(C)結(jié)果性效標

　　(D)行為性效標

　　(E)一般性效標

　　參考答案：BCD

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