11、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標時，( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題

　　(A)設(shè)置更為全面的指標體系

　　(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率

　　(C)刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目

　　(D)合井同類項。將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別

　　參考答案：C

　　12、在360度考評中，主觀性最強的維度是( )

　　(A)上級評價

　　(B)同級評價

　　(C)下級評價

　　(D)自我評價

　　參考答案：D

　　13、( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提

　　(A)薪酬的市場調(diào)查

　　(B)崗位分析與評價

　　(C)繢效考評的實施

　　(D)崗位調(diào)查與分類

　　參考答案：B

　　14、進行薪酬調(diào)查時。若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )。

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問卷調(diào)查法

　　(C)采集杜會公開信息

　　(D)委托中介機構(gòu)進行調(diào)查

　　參考答案：B

　　15、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

　　(A)職組

　　(B)職門

　　(C)崗級

　　(D)崗等

　　參考答案：D

　　16、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括

　　(A)可變工資

　　(B)浮動工資

　　(C)提成工資

　　(D)固定工資

　　參考答案：C

　　17、勞動者一方當(dāng)事人在( )以上的集體勞動爭議。適用勞動爭議處理的特別程序

　　(A)10人

　　(B)20人

　　(C)30人

　　(D)50人

　　參考答案：C

　　18、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )

　　(A)事實勞動關(guān)系

　　(B)勞動派遣關(guān)系

　　(C)形式勞動關(guān)系

　　(D)民事法律關(guān)系

　　參考答案：D

　　19、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù)。派遣機構(gòu)( )。

　　(A)應(yīng)負有擔(dān)保責(zé)任

　　(B)應(yīng)該代為支付

　　(C)應(yīng)負有刑事責(zé)任

　　(D)沒有任何責(zé)任

　　參考答案：A

　　20、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對( )的企業(yè)提出的警示和提示。

　　(A)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

　　(B)工資增長較慢、經(jīng)濟散益較差

　　(C)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

　　(D)工資增長較快、工資水平較

　　參考答案：D

　　21、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負( )。

　　(A)全面責(zé)任

　　(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　(C)直接責(zé)任

　　(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

　　參考答案：A

　　22、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括( )。

　　(A)安金第一

　　(B)效率第一

　　(C)預(yù)防為主

　　(D)以人為本

　　參考答案：B

　　23、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點不包括( )

　　(A)群眾性

　　(B)系統(tǒng)性

　　(C)自治性

　　(D)非強制性

　　參考答案：B

　　24、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則。該原則的主要內(nèi)容不包括( )

　　(A)申請調(diào)解自愿

　　(B)調(diào)解過程自愿

　　(C)退出調(diào)解自愿

　　(D)履行協(xié)議自愿

　　參考答案：D

　　25、勞動爭議仲裁的仲裁時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準可以延期。延期不得超過

　　(A)15日

　　(B)30日

　　(C)60日

　　(D)90日

　　參考答案：B