16、統(tǒng)籌各組織機(jī)構(gòu)和各類人員的教育培訓(xùn)，應(yīng)從(ACDE)等方面提出培訓(xùn)和具體計劃，為培訓(xùn)工作開展提供指導(dǎo)性意見。

　　A培訓(xùn)內(nèi)容

　　B.培訓(xùn)資源

　　C.實施方式

　　D.考核評價

　　E.組織保障

　　17、在制定培訓(xùn)評估方案時，最好能夠由(ABCD)共同進(jìn)行，以保證評估的科學(xué)性和切實可行性。

　　A項目實施人員

　　B.培訓(xùn)管理人員

　　C.培訓(xùn)評估人員

　　D.培訓(xùn)評估應(yīng)用人員

　　E.外部培訓(xùn)顧問

　　18、以掌握技能為目的的實踐型培訓(xùn)方法有(ABDE)。

　　A工作指導(dǎo)法

　　B.工作輪換法

　　C.案例分析法

　　D.特別任務(wù)法

　　E.個別指導(dǎo)法

　　19、培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的一般要求有(BCDE)。

　　A.應(yīng)取得教師職業(yè)資格證書

　　B.做好培訓(xùn)各項準(zhǔn)備

　　C.決定如何在學(xué)員之間分組

　　D.根據(jù)培訓(xùn)指南進(jìn)行

　　E.檢查日程安排并留有余地

　　10、由于涉及的對象和內(nèi)容不同，績效管理與程序的設(shè)計可分為(CD)。

　　A績效管理制度設(shè)計

　　B.具體考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

　　C.管理的總流程設(shè)計

　　D.具體考評程序設(shè)計

　　E.考評信息系統(tǒng)設(shè)計

　　21、企業(yè)績效管理系統(tǒng)由(ACDE)等多個子系統(tǒng)組成。

　　A績效管理制度設(shè)計

　　B.績效管理流程設(shè)計

　　C.績效管理工具開發(fā)

　　D.績效管理組織構(gòu)建

　　E.管理信息系統(tǒng)設(shè)計

　　22、作為績效管理體系的首要環(huán)節(jié)，績效計劃與傳統(tǒng)考評方式相比，其主要特征有(ABD)。

　　A績效計劃是一個雙向溝通的過程

　　B. 參與和承諾是制定績效計劃的前提

　　C.績效計劃是企業(yè)作業(yè)生產(chǎn)計劃的基礎(chǔ)

　　D. 績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約

　　E. 績效計劃是上級主管對未來發(fā)展預(yù)測

　　23、行為觀察法要求考評者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率或次數(shù)多少對其進(jìn)行評定，其考評標(biāo)準(zhǔn)中所用的描述詞語有(ABCE)。

　　A從不

　　B.偶爾

　　C.有時

　　D.隨時

　　E.總是

　　24、綜合型績效考評方法包括(AE)。

　　A合成考評法

　　B.強(qiáng)迫選擇法

　　C.加權(quán)選擇量表法

　　D.結(jié)構(gòu)式敘述法

　　E.圖解式評價量表法

　　25、薪酬的表現(xiàn)形式包括(ACDE)。

　　A精神的與物質(zhì)的

　　B.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

　　C.有形的與無形的

　　D.貨幣的與非貨幣的

　　E.內(nèi)在的與外在的

　　26、薪酬日常管理是由(ACE)組成的循環(huán)，這個循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

　　A薪酬預(yù)算

　　B.薪酬計劃

　　C.薪酬支付

　　D.薪酬決算

　　E.薪酬調(diào)整

　　27、薪酬體系設(shè)計所要體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)包括(ACD)。

　　A潛在勞動

　　B.靜態(tài)勞動

　　C.流動勞動

　　D.凝固勞動

　　E.動態(tài)勞動

　　28、在設(shè)計建議獎時要注意的事項包括(ABCD)。

　　A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動機(jī)，均應(yīng)該獲獎

　　B.獎金的金額應(yīng)該較低，而獲獎人員的面要較寬

　　C.如果建議重復(fù)，原則上只獎第一個提此建議者

　　D.如果建議被采納，在此獎之外還可給予其他獎金

　　E.根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)的變化，隨時調(diào)整獎金數(shù)額

　　29、崗位勞動責(zé)任主要包括(ABCD)。

　　A質(zhì)量責(zé)任

　　B.產(chǎn)量責(zé)任

　　C.看管責(zé)任

　　D.安全責(zé)任

　　E.直接責(zé)任

　　30、企業(yè)確定合理人工費(fèi)用時，應(yīng)以(ACE)等因素為基準(zhǔn)來進(jìn)行衡量。

　　A企業(yè)的支付能力

　　B勞動力市場的供求狀況

　　C工資的市場行情

　　D社會消費(fèi)水平的變化

　　E員工的生計費(fèi)用

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