二、多項(xiàng)選擇題

　　1、投入期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有(ABCE)。

　　A.快速掠取策略

　　B.緩慢滲透策略

　　C.緩慢掠取策略

　　D.混合掠取策略

　　E.快速滲透策略

　　2、管理者與領(lǐng)導(dǎo)者比較，其主要特點(diǎn)有(AB D)。

　　A.正確地做事

　　B.制定計(jì)劃和預(yù)算

　　C.做正確的事

　　D.詢問(wèn)如何和何時(shí)

　　E.詢問(wèn)什么和為什么

　　3、人的心理過(guò)程包括(CDE)的相互聯(lián)系和影響。

　　A.思維活動(dòng)

　　B.記憶活動(dòng)

　　C.認(rèn)知活動(dòng)

　　D.情感活動(dòng)

　　E.意志活動(dòng)

　　4、人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括(ABCDE)

　　A人力資源費(fèi)用的預(yù)算

　　B人力資源費(fèi)用的核算

　　C人力資源費(fèi)用的審核

　　D人力資源費(fèi)用的控制

　　E人力資源費(fèi)用的結(jié)算

　　5、工作崗位分析是對(duì)崗位的(ABCD)進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過(guò)程。

　　A性質(zhì)任務(wù)

　　B職責(zé)權(quán)限

　　C崗位關(guān)系

　　D勞動(dòng)環(huán)境

　　E員工關(guān)系

　　6、以下關(guān)于工作說(shuō)明書的描述，正確的有(ABCE)。

　　A內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

　　B身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求

　　C資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成

　　D工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致

　　E崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍

　　7、采用倒算的方法，核算本單位或個(gè)人加工某產(chǎn)品時(shí)的實(shí)耗工時(shí)指標(biāo)，需掌握的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)包括(ABCD)。

　　A制度工時(shí)和缺勤工時(shí)

　　B加班加點(diǎn)工時(shí)

　　C停工工時(shí)和非生產(chǎn)工時(shí)

　　D停工被利用工時(shí)

　　E有效工時(shí)和被占用工時(shí)

　　8、工作崗位定員主要依據(jù)(ABCE)等因素來(lái)確定定員人數(shù)。

　　A工作量

　　B工作任務(wù)

　　C崗位區(qū)域

　　D人員素質(zhì)

　　E實(shí)行兼職作業(yè)的可能性

　　9、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括(ACDE)。

　　A準(zhǔn)確性高

　　B選擇余地大

　　C適應(yīng)較快

　　D激勵(lì)性強(qiáng)

　　E費(fèi)用較低

　　10、網(wǎng)絡(luò)招聘的主要優(yōu)點(diǎn)是(ABE)。

　　A不受時(shí)間地點(diǎn)限制

　　B選擇幅度大涉及范圍廣

　　C能保證應(yīng)聘者的質(zhì)量

　　D適合于高級(jí)人才的選撥

　　E成本較低方便快捷

　　11、在面試過(guò)程中，考官應(yīng)該(ABCE)。

　　A了解應(yīng)聘者的知識(shí)和技能

　　B創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氛圍

　　C讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況

　　D讓應(yīng)聘者充分的尊重自己

　　E決定應(yīng)聘者是否通過(guò)本次面試

　　12、心理測(cè)試主要類型包括(ACE)。

　　A人格測(cè)試

　　B素質(zhì)測(cè)試

　　C興趣測(cè)試

　　D品質(zhì)測(cè)試

　　E能力測(cè)試

　　13、企業(yè)人員招聘成本的具體形式包括(ABCE)。

　　A招募成本

　　B安置成本

　　C重置成本

　　D間接成本

　　E離職成本

　　14、勞動(dòng)分工主要包括(BCD)等多個(gè)層次。P107

　　A性別分工

　　B一般分工

　　C特殊分工

　　D個(gè)別分工

　　E年齡分工

　　15、培訓(xùn)需求組織整體層面分析的信息來(lái)源包括(ADE)。

　　A.政府的產(chǎn)業(yè)政策

　　B.工作分析

　　C.質(zhì)量控制報(bào)告

　　D.員工的工作行為

　　E.企業(yè)的生產(chǎn)率、事故率、疾病、辭職率、缺勤率等