21.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )。

　　A.描述性測(cè)驗(yàn)

　　B.診斷性測(cè)驗(yàn)

　　C.綜合性測(cè)驗(yàn)

　　D.個(gè)體性測(cè)驗(yàn)

　　E.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)

　　22.心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有( )。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.難度

　　D.靈敏度

　　E.標(biāo)準(zhǔn)化

　　23.測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有( )。

　　A.對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排

　　B.選定所需要的測(cè)驗(yàn)題

　　C.抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測(cè)

　　D.施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化

　　E.從施測(cè)結(jié)果中建立常模

　　24.在使用心理測(cè)驗(yàn)列應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類(lèi)有( )。

　　A.首因策略

　　B.擇優(yōu)策略

　　C.淘汰策略

　　D.晉升策略

　　E.輪廓匹配策略

　　25.心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在( )。

　　A.它是培訓(xùn)需求分析的必要工具

　　B是篩選人才的工具

　　C.為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)

　　D.是晉升或加薪的依據(jù)

　　E.是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟

　　【參考答案】21.ABE 22.ABCE 23 .BCDE 24 BCE 25. ACE

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