三、案例分析題(本題共2題，第l小題18分，第2小題15分，共33分)

　　1、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：P115(18分)

　　(1)這次培訓(xùn)失敗的主要原因有：

　�、倥嘤�(xùn)與需求嚴(yán)重脫節(jié)。 (2分)

　�、谂嘤�(xùn)層次不清。 (2分)

　　③沒有確定培訓(xùn)目標(biāo)。 (2分)

　�、軟]有進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。 (2分)

　　(2)企業(yè)應(yīng)如何把培訓(xùn)落到實(shí)處?

　�、倥嘤�(xùn)前做好培訓(xùn)需求分析，包括培洲層次分析、培訓(xùn)對(duì)象分析、培訓(xùn)階段分析。(2分)

　�、诒M量設(shè)立可以衡量的、標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)目標(biāo)。 (2分)

　　⑤開發(fā)合理的培訓(xùn)考核方案，設(shè)計(jì)科學(xué)的培訓(xùn)考核指標(biāo)體系。 (2分)

　�、軐�(shí)施培訓(xùn)過程管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)中的互動(dòng)。 (2分)

　　⑤重視培訓(xùn)的價(jià)值體現(xiàn)。 (2分)

　　三、案例分析題(本題共2題，第1小題18分，第2小題15分，共33分)

　　2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：P311(15分)

　　(1)本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī).不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案什。 (3分)

　　(2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。(3分)

　　(3)勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的.繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (3分)

　　(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病.患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí)，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。(3分)

　　(5)本寨中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，井承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。 (3分)

　　(2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。(3分)

　　(3)勞動(dòng)者岡忠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的劃間為停工留薪期。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (3分)

　　(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終鮚后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí).支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。(3分)

　　(5)本案中李某被確診為職業(yè)病后.即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求，李某的要求是止當(dāng)合理的。本案中公司在李某提山調(diào)離要求3個(gè)月后.仍不調(diào)換李某的_I+作崗位，這是違法的。公司麻為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。 (3分)

　　四、方案設(shè)計(jì)題(本題l題，共22分)

　　評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：P6(22分)

　　人力資源部經(jīng)理l。作說明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　(1)基本資料。土要包括崗位名稱、崗位等級(jí)(即崗何評(píng)價(jià)的結(jié)果)、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上、下級(jí)和分析日期等方面識(shí)別信息。 (1分)

　　(2)崗位職責(zé)。主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍。 (2分)

　　(3)監(jiān)督與崗何關(guān)系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。(2分)

　　(4)工作內(nèi)容和要求。對(duì)本崗何所要從事的主要工作事項(xiàng)作出的說明。 (2分)

　　(5)工作權(quán)限。 (2分)

　　(6)勞動(dòng)條件和環(huán)境。 (2分)

　　(7)工作時(shí)間。包含工作時(shí)間長度的規(guī)定和工作輪班制的設(shè)計(jì)等兩方面內(nèi)容。 (2分)

　　(8)任職資格。由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件兩個(gè)方面構(gòu)成。 (2分)

　　(9)身體條什。結(jié)臺(tái)崗位的性質(zhì)、任務(wù)對(duì)員工的身體條件做山規(guī)定.包括體格和體力兩項(xiàng)具體的要求。 (2分)

　　(10)心理晶質(zhì)要求。崗位心理晶質(zhì)及能力等方面要求，應(yīng)緊密結(jié)合本崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)深入進(jìn)行分析，井作出具體的規(guī)定。 (2分)

　　(11)專業(yè)知識(shí)利技能要求。 (2分)

　　(12)績效考評(píng)。從品質(zhì)、行為和績效等多個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行全面的考核和評(píng)價(jià)。(1分)

　　參考答案：

　　人力資源部經(jīng)理工作說明書

　　一、基本資料(1分)

　　崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 l崗位等級(jí) l X X×

　　崗位編碼 ×X X X XX l所屬部門 1人力資源部

　　直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下級(jí) ×××

　　定員標(biāo)準(zhǔn) 1人 分析日期X X X X~X X月

　　『lI、崗位職責(zé)(2分)

　　(一)概述 l

　　(二)工作職責(zé) l

　　I 1、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。

　　l 2、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。

　　l 3、負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲(chǔ)備。

　　5、負(fù)責(zé)各種績效管理制度的制定。

　　6、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系

　　7、完成公司交付的其他任務(wù)。

　　三、監(jiān)督與崗位關(guān)系(2分)

　　(一)所受監(jiān)督與所施監(jiān)督

　　l、所受監(jiān)督：總經(jīng)理

　　2、所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員

　　(二)與其他崗位關(guān)系

　　1、內(nèi)部聯(lián)系

　　2、外部聯(lián)系

　　四、工作內(nèi)容和要求(2分)

　　工作內(nèi)容 工作要求

　　1、建立人力資源發(fā)展規(guī)劃 2、人力資源規(guī)劃應(yīng)符合公司發(fā)展目標(biāo)….

　　五、工作權(quán)限……(2分)

　　六、勞動(dòng)條件和環(huán)境……(2分)

　　七、工作時(shí)間……(2分)

　　八、任職資格l、學(xué)歷：2、工作經(jīng)驗(yàn)……(2分)

　　九、身體條什……(2分)

　　十、心理品質(zhì)要求 ……(2分)

　　十一、專業(yè)知識(shí)和技能要求……(2分)

　　十一、績效考評(píng)-…一•(1分)

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