41、關于復句說法錯誤的是( )。
(A)復句是相對于單句而言的
(B)一個復句至少可以拆成兩個主謂單句
(C)復句中各分句都是獨立的句子
(D)復句里的分句可通過 “語序”或“關聯(lián)詞語”聯(lián)系起來
42、下列關聯(lián)詞不是用于表示因果關系的是( )。
(A)假設……則…… (B)因為……所以……
(C)既然……就…… (D)……使得……
43、( )不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容。
(A)主送機關和抄送機關名稱 (B)發(fā)文機關名稱和發(fā)文日期
(C)發(fā)文字號、機密級和閱讀范圍 (D)稱呼和結束語
44、( )是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括,進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨 的機會和威脅的一種方法。
(A)數(shù)理統(tǒng)計分析 (B)SWOT 分析
(C)財務報表分析 (D)市場預測分析
45、組織設計的首要內(nèi)容與步翼就是按照企業(yè)計劃任務和目標的要求,建立合理的( ), 包括各個管理層次和職能部門的建立.
(A)信息渠道 (B)管理體制
(C)技術組織 (D)組織機構
46、工作崗位信息的收集主要是通過( )實現(xiàn)的。
(A)任務分析 (B)崗位分析
(C)抽樣調(diào)查 (D)全面調(diào)查
47、在進行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測分析時要考慮( )。
(A)人力資源流動情況 (B)社會保障體系健全程度
(C)勞動力市場發(fā)育情況 (D)勞動法律法規(guī)政策制度
48、工資項目的預算首先應當分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的( )對工資預算的影
(A)平均工資標準 (B)最高工資標準
(C)最低工資標準 (D)消費物價指數(shù)
49、( )是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費用,通常包括企業(yè)在人員招募、選拔,錄用,安置,考核等一系列管理活動過程中所投人的經(jīng)費和人力。
(A)人力資源原始成本 (B)人力資源重置成本
(C)人力資源直接成本 (D)人力資源間接成本
50、一個好的招聘系統(tǒng),表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得( )的過程。
(A)短缺人才 (B)最優(yōu)秀人才
(C)大量人才 (D)適合崗位所需人才
51、“沒有無用之人,只有沒用好之人
”體現(xiàn)( )深刻內(nèi)涵。
(A)要素有用原理 (B)能位對應原理
(C)互補增值原理 (D)彈性冗余原理
52、對操作員工作進行崗位分析,最適合的工作分析方法是( )。
(A)觀察法 (B)工作實踐法
(C)面談法 (D)工作日志法
53、職位分析問卷法(PAQ)是以( )為重點的工作分析方法。
(A)薪酬 (B)崗位特征
(C)績效 (D)個人特征
54、選擇招聘渠道的首要步驟是( )。
(A)分析招聘人員的特點 (B)確定適合的招聘來源
(C)分析單位的招聘要求 (D)選擇適合的招聘方法
55、初步篩選方法是對應聘者是否符合職位( )的一種資格審查。
(A)基本要求 (B)全面要求
(C)根本要求 (D)主要要求
56、在情景模擬測試中,要考察-d'-人的部門之間協(xié)調(diào)能力。要對其進行( )。
(A)事務處理能力測試 (B)組織能力測試
(C)語言表達能力測試 (D)溝通能力測試
57、( )是指對招聘中的費用進行調(diào)查核實。并對照預算進行評價的過程。
(A)招聘數(shù)量質(zhì)量評估 (B)招聘信度效度評估
(C)招聘成本效益評估 (D)招聘方式方法評估
58、在招聘評估中,應聘比等于應聘人數(shù)與·( )之比。
(A)錄用人數(shù) (B)計劃招聘人數(shù)
(C)選中人數(shù) (D)選拔錄用人數(shù)
59、培訓管理的首要制度是( )。
(A)培訓服務制度 (B)培訓考校制度
(C)培訓激勵制度 (D)培訓獎懲制度
60、企業(yè)防范培訓風險,應根據(jù)( )原則考慮培訓成本的分攤。
(A)利益獲得 (B)利益補償
(C)利益均沾 (D)利益均等
61、培訓取得高層領導支持的最有效的方式就是提供一份詳細的( )。
(A)培訓實施計劃 (B)培訓制度說明
(C)培訓項目評估報告 (D)培訓經(jīng)費預算報告
62、價值觀調(diào)查是通過( )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。
(A)自我評價 (B)主管評價
(C)部門評價 (D)組織評價
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