第二部分 理論知識 (26—62 題)

　　26，勞動法是從( )中分離出來的法律部門。

　　(A)民法 (B)工會法

　　(C)憲法 (D)工廠立法

　　27、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是( )。

　　(A)某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

　　(B)勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

　　(C)兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

　　(D)某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

　　28、下列不參與集體談判的是( )。

　　(A)企業(yè)雇主 (B)公司董事會

　　(C)工會代表 (D)單位行政部門

　　29、依照社會保險(xiǎn)制度規(guī)定，社會保險(xiǎn)不具有( )特征。

　　(A)強(qiáng)制性 (B)社會性

　　(C)經(jīng)濟(jì)性 (D)差別性

　　30、處理勞動爭議的程序是( )。

　　(A)調(diào)解、訴訟、仲裁 (B)調(diào)解、仲裁、訴訟

　　(C)仲裁、調(diào)解、訴訟 (D)仲裁、訴訟、調(diào)解

　　31、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為( )。

　　(A)全面保護(hù) (B)絕對保護(hù)

　　(C)優(yōu)先保護(hù) (D)偏重保護(hù)

　　32、社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，不屬于勞動力資源宏觀配置的是( )

　　(A)定期舉辦的各類人力資源招聘會

　　(B)某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理

　　(C)用人單位到學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生

　　(D)某勞動者從一單位跳槽到另一單位

　　33、勞動法律關(guān)系的主體是指( )

　　(A)工會代表與用人單位

　　(C)職工代表與用人單位

　　(B)工會與用人單位

　　(D)勞動者與用人單位

　　34、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括( )

　　(A)用人單位事先擬定勞動規(guī)則細(xì)則

　　(B)職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定

　　(C)報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性

　　(D)以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

　　35、設(shè)某市勞動適齡人口總量為a，其中喪失勞動能力的人口為b，勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口為c，則該市人力資源的數(shù)量d 為( )。

　　(A)d=a-b-c (B)d=a-b+c

　　(C)d=a+b+c (D)d=a+b-c

　　36、有關(guān)人力投資的敘述不正確的是( )。

　　(A)通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

　　(B)用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會獲得較高的回報(bào)

　　(C)投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回

　　(D)從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時。就不會進(jìn)行人力投資

　　37、統(tǒng)計(jì)分析階段是統(tǒng)計(jì)認(rèn)識過程中( )

　　(A)定性認(rèn)識 (B)定性認(rèn)識到定量認(rèn)識的過渡

　　(C)定量認(rèn)識 (D)定性認(rèn)識與定量認(rèn)識相結(jié)合

　　38、保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是( )。

　　(A)調(diào)查資料的匯總 (B)調(diào)查資料的搜集

　　(C)調(diào)查資料的審核 (D)調(diào)查資料的分組

　　39、計(jì)算機(jī)病毒技傳染方式分為( )。

　　(A)拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒

　　(B)良性病毒和惡性病毒

　　(C)引導(dǎo)型病毒，系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒

　　(D)接觸型病毒、輻射性病毒

　　40、Word2000 中需要以打印頁面方式顯示文本時，應(yīng)選擇( )。

　　(A)普通視圖 (B)頁面視圖

　　(C)大綱視圖 (D)Web 版式視圖

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