21組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括(　　)。

　　A.法律公平

　　B.分配公平

　　C.互動(dòng)公平

　　D.程序公平

　　參考答案：A

　　參考解析：組織公平與報(bào)酬分配的原則是：①分配公平。公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。②程序公平。③互動(dòng)公平。

　　22在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有(　　)。

　　A.參與權(quán)

　　B.決定權(quán)

　　C.知情權(quán)

　　D.咨詢權(quán)

　　參考答案：B

　　參考解析：此題是勞動(dòng)關(guān)系民主化原則中的一條，即第七條，勞動(dòng)關(guān)系民主化原則具體內(nèi)容分別是：第一，勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利。第二，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。第三，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。第四，政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)共同參與決定或聽取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見。第五，用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者利益的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會(huì)意見。第六，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”。第七，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

　　23在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是(　)。

　　A.利潤(rùn)最大化

　　B.差額最小化

　　C.效用最大化

　　D.差額最大化

　　參考答案：A

　　參考解析：市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。利潤(rùn)最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽了效用的非貨幣收益方面。

　　24領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致，這是(　)的主要觀點(diǎn)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

　　B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C.路徑一目標(biāo)理論

　　D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　參考答案：C

　　參考解析：路徑一目標(biāo)理論同激勵(lì)的期望理論結(jié)合，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

　　25(　)是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

　　A.團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)

　　B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

　　D.團(tuán)隊(duì)發(fā)展

　　參考答案：C

　　參考解析：團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)指的是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力，包括：團(tuán)隊(duì)成員怎樣獲取新的技能、視角和變化著的環(huán)境所需要的那些行為，怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長(zhǎng)期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時(shí)改變程序和規(guī)范。

　　26(　)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

　　A.歸因

　　B.內(nèi)因

　　C.外因

　　D.知覺

　　參考答案：B

　　參考解析：內(nèi)因即內(nèi)在原因，是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

　　27人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括(　　)。

　　A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

　　B.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系

　　C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

　　D.人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括以下三點(diǎn)：①投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系;②人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律;③人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

　　28(　)是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

　　A.人力資源管理的活動(dòng)

　　B.對(duì)人力資源外在要素的管理

　　C.人力資源管理的目標(biāo)

　　D.對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源管理活動(dòng)是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)，而人力資源管理理論又是對(duì)人力資源的各項(xiàng)管理工作和實(shí)踐活動(dòng)在理論上的高度概括和系統(tǒng)總結(jié)。

　　29員工的基本特征不包括(　　)。

　　A.生理性行為與生理性需要

　　B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要

　　C.道德性行為與道德性需要

　　D.自我性行為與自我性需要

　　參考答案：D

　　參考解析：?jiǎn)T工的基本特征包括：①生理性行為和生理性需要;②心理性行為和心理性需要;③社會(huì)性行為和社會(huì)性需要;④道德性行為和道德性需要。

　　30影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括(　)。

　　A.社會(huì)因素

　　B.環(huán)境因素

　　C.組織因素

　　D.人際因素

　　參考答案：A

　　參考解析：影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素有：①環(huán)境因素：即企業(yè)外部環(huán)境，如國(guó)家經(jīng)濟(jì)前景、市場(chǎng)需求、政治法律狀況等。②組織因素。③人際因素。④個(gè)人因素。

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