二、多選題

　　1.根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是(　　)。

　　A.只有經(jīng)營者采用財物手段賄賂對方個人的行為，才被定性為商業(yè)賄賂

　　B.回扣是指經(jīng)營者在銷售商品時在賬外暗中以現(xiàn)金、實物等方式退給對方的價款

　　C.經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣

　　D.經(jīng)營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金

　　參考答案：BCD

　　參考解析：《禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，經(jīng)營者不得違反《反不正當競爭法》第八條規(guī)定，采用商業(yè)賄賂手段銷售或者購買商品。本規(guī)定所稱商品賄賂，是指經(jīng)營者為銷售或者購買商品而采用財物或者其他手段賄賂對方單位或者個人的行為。

　　2.社會保險特征包括(　　)

　　A.自由性

　　B.社會性

　　C.互濟性

　　D.補償性

　　E.知情權(quán)

　　參考答案：BCD

　　參考解析：社會保險的基本屬性就是它的強制性。此外，社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：第一，社會性;第二，互濟性;第三，補償性。

　　3.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是(　　)

　　A.企業(yè)

　　B.供給者

　　C.個人

　　D.需求者

　　E.政府

　　參考答案：AC

　　參考解析：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。個人追求的目標是效用最大化，企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。

　　4.講授法的局限性在于(　　)。

　　A.不能滿足學員的個性需求

　　B.傳授的方式較為枯燥單一

　　C.傳授內(nèi)容不具備較好的系統(tǒng)性

　　D.教師水平直接影響培訓(xùn)的效果

　　E.單項傳授不利于教學雙方互動

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：講授法的缺點包括：①傳授內(nèi)容多，學員難以吸收、消化;②單向傳授不利于教學雙方互動;③不能滿足學員的個性需求;④教師水平直接影響培訓(xùn)效果，容易導(dǎo)致理論與實踐相脫節(jié);⑤傳授方式較為枯燥單一，不適合成人學習。

　　5.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括(　　)。

　　A.勞動法律、法規(guī)

　　B.勞動合同管理制度

　　C.勞動定員定額規(guī)則

　　D.勞動安全衛(wèi)生制度

　　E.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　參考答案：BCDE

　　6.屬于招聘成本的形式的有(　　)。

　　A.選拔成本

　　B.錄用成本

　　C.安置成本

　　D.離職成本

　　E.重置成本

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：招聘成本有以下幾種不同形式：(1)招募成本;(2)選拔成本;(3)錄用成本;(4)安置成本;(5)離職成本;(6)重置成本。

　　7.下列關(guān)于企業(yè)薪酬體系設(shè)計的基本要求的說法正確的有(　　)

　　A.體現(xiàn)薪酬的基本職能

　　B.體現(xiàn)薪酬的不同類型

　　C.體現(xiàn)人格差別

　　D.薪酬職能是薪酬管理的核心

　　E.體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)

　　參考答案：ADE

　　參考解析：企業(yè)薪酬體系設(shè)計的基本要求：體現(xiàn)薪酬的基本職能(核心);勞動的基本形態(tài)�；�本職能：補償、激勵、調(diào)節(jié)、效益、統(tǒng)計監(jiān)督 基本形態(tài)：潛在、流動、凝固勞動。

　　8.以下屬于一般知識和能力的是(　　)。

　　A.智商

　　B.記憶能力

　　C.理解速度

　　D.數(shù)學才能

　　E.財務(wù)會計知識

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試，一般包括兩個層次，即一般知識和能力與專業(yè)知識和能力。一般知識和能力包括一個人的社會文化知識、智商、語言理解能力、數(shù)字才能、推理能力、理解速度和記憶能力等。專業(yè)知識和能力即與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識和能力，如財務(wù)會計知識、管理知識、人際關(guān)系能力、觀察能力等。

　　9.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是(　　)

　　A.企業(yè)

　　B.供給者

　　C.個人

　　D.需求者

　　E.政府

　　參考答案：AC

　　參考解析：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。個人追求的目標是效用最大化，企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。

　　10.人力資源費用支出控制的程序包括(　　)

　　A.制定控制標準

　　B.人力資源費用支出控制的實施

　　C.差異的處理

　　D.標準的解決

　　E.成本的控制

　　參考答案：ABC

　　參考解析：人力資源費用支出控制是企業(yè)達成人工成本目標的重要手段。其程序包括：制定控制標準、人力資源費用支出控制的實施、差異的處理。