11[簡答題] 簡述勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序。

　　參考解析：

　　(1)企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達到中層和基層單位。

　　(2)勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算。

　　(3)自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會。

　　(4)企業(yè)預(yù)算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達相關(guān)部門執(zhí)行。

　　(5)編制費用預(yù)算。

　　(6)編制直接人工預(yù)算。

　　(7)根據(jù)企業(yè)管理費用預(yù)算表、制造費用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項目要求和分類，編制勞動保護預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個人防護用品預(yù)算等。

　　(8)編制費用預(yù)算按照企業(yè)選擇確定的財務(wù)預(yù)算方法進行，即可以選用固定預(yù)算法、滾動預(yù)算法或彈性預(yù)算法進行編制。

　　12[單選題] 企業(yè)定員管理的作用不包括(　　)。

　　A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

　　B.科學(xué)合理的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

　　C.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)

　　D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)定員管理的作用包括：(1)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);(2)合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ);(3)科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù);(4)先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。

　　13[單選題] 生活中，你能夠認可的觀點是(　　)。

　　A.三人成虎

　　B.話多有失

　　C.身正不怕影歪

　　D.眾口鑠金

　　參考答案：C

　　參考解析：三人成虎，比喻謠言多人重復(fù)述說，就能使人信以為真;眾口鑠金，比喻眾口一詞可以混淆是非;話多有失是指話說多了一定有失誤;身正不怕影歪，比喻自己行為端正，不怕別人中傷，不怕別人說三道四。

　　14[單選題] 假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想(　　)。

　　A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

　　B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

　　C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

　　D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已

　　參考答案：D

　　參考解析：每個人都應(yīng)該愛崗敬業(yè)，全身心地去從事自己的職業(yè)，如果一個和自己共處十多年的同事要換工作單位了，他(她)肯定是萬不得已的，不然工作了這么多年是不會換單位的。

　　15[單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向。下面的提問中，沒有這種傾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是嗎?”

　　B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?”

　　C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

　　D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

　　參考答案：D

　　16[單選題] 五班輪休制是員工每工作(　　)的輪班制度。

　　A.5天輪休2天

　　B.10天輪休2天

　　C.10天輪休1天

　　D.10天輪休3天

　　參考答案：B

　　參考解析：五班輪休制即五班四運轉(zhuǎn)，它是員工每工作10天輪休2天的輪班制度。五班四運轉(zhuǎn)的輪休制，是以10天為一個循環(huán)期，組織5個輪班，實行早、中、夜三班輪流生產(chǎn)，保持設(shè)備連續(xù)生產(chǎn)不停，并每天安排一個副班，按照白天的正常時間上班(不超過6小時)，負責(zé)完成清洗設(shè)備、打掃衛(wèi)生、維護環(huán)境等輔助性、服務(wù)性工作任務(wù)。

　　17[多選題]關(guān)于培訓(xùn)需求分析的技術(shù)模型，描述正確的是(　　)。

　　A.是決定培訓(xùn)效果的首要決定因素

　　B.是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)計劃的前提

　　C.是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)

　　D.是現(xiàn)代培訓(xùn)的首要環(huán)節(jié)

　　E.具有很強的指導(dǎo)性

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：培訓(xùn)需求分析的技術(shù)模型：培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)效果的首要決定因素;是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)計劃的前提，是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ);是現(xiàn)代培訓(xùn)的首要環(huán)節(jié)，具有很強的指導(dǎo)性。

　　18[單選題] 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起(　　)內(nèi)做出工傷認定。

　　A.30日

　　B.45日

　　C.60日

　　D.90日

　　參考答案：C

　　參考解析：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　19[多選題] 人員錄用的主要策略有(　　)。

　　A.多重淘汰式

　　B.補償式

　　C.結(jié)合式

　　D.技能式

　　E.情景模擬式

　　參考答案：ABC

　　參考解析：人員錄用是依據(jù)選拔的結(jié)果作出錄用決策并進行安置的活動，其中最關(guān)鍵的內(nèi)容是做好錄用決策。一般來說，人員錄用的主要策有：多重淘汰式、補償式以及結(jié)合式。

　　20[單選題] 支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了(　　)原則。

　　A.對外具有競爭力

　　B.對內(nèi)具有公平性

　　C.對員工有激勵性

　　D.薪酬成本的控制

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)薪酬管理應(yīng)遵循對內(nèi)具有公平性原則，支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬。.在企業(yè)內(nèi)部，不同崗位的薪酬水平應(yīng)當(dāng)與這些崗位對企業(yè)的貢獻相一致，否則會影響員工的工作積極性。薪酬的設(shè)定應(yīng)該對崗不對人。無論男女老少在同一崗位上工作都應(yīng)當(dāng)享受同等的薪酬。