1[單選題] 某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)為2000件，每個工人的班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數(shù)為(　　)人。

　　A.400

　　B.444

　　C.450

　　D.463

　　參考答案：B

　　參考解析：根據(jù)題意可得，該工種每班的定員人數(shù)為：

　　2[單選題] 下列關(guān)于實(shí)現(xiàn)資源共享說法不正確的是(　　)

　　A.企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)

　　B.將各組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流學(xué)習(xí)

　　C.實(shí)行資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)的優(yōu)勢所在

　　D.贊同并支持培訓(xùn)資源共享的組織結(jié)構(gòu)不多

　　參考答案：D

　　參考解析：實(shí)行資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)的優(yōu)勢所在。一是企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)。雖然各組織機(jī)構(gòu)的性質(zhì)和運(yùn)行機(jī)制不同，但相同組織機(jī)構(gòu)間存在許多可以相互借鑒和交流的地方。各組織機(jī)構(gòu)一般都贊同并支持培訓(xùn)資源的共享。二是將各組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，不但有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流學(xué)習(xí)，而且可以降低培訓(xùn)支出，提高培訓(xùn)效率。

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　　3[單選題]以下(　　)崗位適合兩班制。

　　A.車站工作人員

　　B.銀行人員

　　C.長途乘務(wù)員

　　D.消防安全員

　　參考答案：D

　　參考解析：兩班制：早中兩班，值守性、窗口性的后勤保障供應(yīng)服務(wù)類崗位，如倉庫保管員、消防安全員、車站售票員、銀行營業(yè)員、短途乘務(wù)員等。

　　4[單選題] 在(　　)人員錄用策略中。應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過。

　　A.補(bǔ)償式

　　B.重點(diǎn)選擇式

　　C.結(jié)合式

　　D.多重淘汰式

　　參考答案：D

　　參考解析：在多重淘汰式中，每種測試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能合格。該方法是將多種考核與測驗(yàn)項(xiàng)目依次實(shí)施，每次淘汰若干低分者。對考核項(xiàng)目全部通過者，再按最后面試或測驗(yàn)的實(shí)得分?jǐn)?shù)排出名次，擇優(yōu)確定錄用名單。

　　5[單選題] 績效反饋的主要目的是(　　)。

　　A.改進(jìn)績效

　　B.指出員工的不足

　　C.激勵員工

　　D.提供更好的工作方法

　　參考答案：A

　　6[單選題] (　　)是假設(shè)員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.行為觀察法

　　C.強(qiáng)制分布法

　　D.目標(biāo)管理法

　　參考答案：C

　　參考解析：強(qiáng)制分布法，亦稱強(qiáng)迫分配法、硬性分布法。假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布，那么按照狀態(tài)分布的規(guī)律，員工的工作行為和工作績效好、中、差的分布存在一定的比例關(guān)系，在中間的員工應(yīng)該最多，好的、差的是少數(shù)。

　　7[單選題]定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括(　　)。

　　A.內(nèi)容要統(tǒng)一

　　B.依據(jù)要科學(xué)

　　C.方法要先進(jìn)

　　D.計(jì)算要統(tǒng)一

　　參考答案：A

　　參考解析：定員標(biāo)準(zhǔn)的原則：定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理;依據(jù)要科學(xué);方法要先進(jìn);計(jì)算要統(tǒng)一;形式要簡化;內(nèi)容要協(xié)調(diào)。

　　8[單選題] (　　)是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

　　A.崗位調(diào)查

　　B.崗位評價

　　C.崗位分析

　　D.崗位分類分級

　　參考答案：C

　　參考解析：人員招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、調(diào)配、薪酬等，都需要通過工作崗位分析，在明確崗位要求的基礎(chǔ)上，對人員素質(zhì)狀況做出全面、客觀、真實(shí)的測量和評價，才能從根本上保障人事決策的科學(xué)性和正確性，使這些工作環(huán)節(jié)保持連貫和暢通。崗位分析是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

　　9[單選題] 對應(yīng)聘者的評價應(yīng)該做到(　　)。

　　A.自下而上

　　B.由表及里

　　C.由里及表

　　D.由遠(yuǎn)及近

　　參考答案：B

　　參考解析：通過招聘者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，與應(yīng)聘者面對面的交談與觀察，達(dá)到客觀了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識水平、外貌風(fēng)度、工作經(jīng)驗(yàn)、求職動機(jī)、表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個人修養(yǎng)、邏輯性思維等情況，由表及里地評價應(yīng)聘者有關(guān)素質(zhì)，并對是否錄用作出判斷與決策。

　　10[單選題]企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式是( 　　)：。

　　A.職工大會制度、平等協(xié)商制度

　　B.職工大會制度、集體合同制度

　　C.內(nèi)部民主制度、平等協(xié)商制度

　　D.內(nèi)部民主制度、集體合同制度

　　參考答案：A

　　參考解析：企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式：職工代表大會(職工大會制度)、平等協(xié)商制度。

　　平等協(xié)商的基礎(chǔ)源于法律賦予勞動者的民主管理權(quán)，是勞動者民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)形式之一。

　　平等協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。