24.我國(guó)目前應(yīng)用的《人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是( C )頒布實(shí)施的。

　　A.1990 年

　　B.1992 年

　　C.1994 年

　　D.1996 年

　　25.《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰�而要延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過(guò)( B )小時(shí)。

　　A.32

　　B.36

　　C.40

　　D.44

　　人力資源規(guī)劃內(nèi)容

　　26.一般我們?cè)诶�用信息資料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即( C )。

　　A.企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料

　　B.組織資料和員工資料

　　C.原始資料和次級(jí)資料

　　D.歷史資料和現(xiàn)狀資料

　　27.信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作，我們稱(chēng)之為信息采集的( D )要求。

　　A.系統(tǒng)性

　　B.效益性

　　C.適用性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　28.組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱(chēng)之為管理體制中的( B )。

　　A.體

　　B.制

　　C.機(jī)

　　D.治

　　29.如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( A )。

　　A.調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察

　　B.常規(guī)工作分析、典型工作分析

　　C.調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析

　　D.座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析

　　30.統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，( C )可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能。

　　A.outlook

　　B.word

　　C.Excel

　　D.FrontPage

　　31.工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即( D )。

　　A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)

　　C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策

　　32.發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國(guó)家的( D )措施。

　　A.穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的

　　B.保護(hù)勞動(dòng)者利益的

　　C.調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的

　　D.收入平等化的

　　33.統(tǒng)計(jì)工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類(lèi)，即( B )。

　　A.普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　B.統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料

　　C.抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　D.搜集資料和普查

　　34.把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行( C )

　　A.數(shù)據(jù)來(lái)源確認(rèn)

　　B.數(shù)據(jù)邏輯測(cè)試

　　C.事前的資料審查

　　D.對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證

　　35.計(jì)算機(jī)病毒的種類(lèi)很多，按照傳染方式來(lái)說(shuō)，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和( A )。

　　A.應(yīng)用程序型

　　B.網(wǎng)絡(luò)傳播型

　　C.良性型

　　D.惡性型

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