21.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。

　　A.人力資源供求平衡

　　B. 資源供大于求

　　C. 資源供小于求

　　D. 無法確定

　　22.情景模擬測試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即( )。

　　A.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用

　　B.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用

　　C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度觀察和全面了解

　　23.組織機(jī)能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。

　　A.體

　　B.制

　　C.機(jī)

　　D.治

　　24.按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

　　A.5 個(gè)工作日

　　B.7 日內(nèi)

　　C.7 個(gè)工作日

　　D.10 日內(nèi)

　　25.按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( )。

　　A.要分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤

　　C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

　　26.經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為( )。

　　A.要素需求

　　B.引致需求

　　C.社會(huì)需求

　　D.經(jīng)濟(jì)需求

　　27.搞好勞動(dòng)定員的核心是( )。

　　A. 保持先進(jìn)合理的定員水平

　　B. 調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性

　　C. 合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力

　　D. 貫徹按勞分配原則

　　28.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是( )。

　　A. ①②③

　　B. ③②①

　　C. ③①②

　　D. ①③②

　　29.某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需求為( )。

　　A. 60

　　B. 100

　　C. 160

　　D. 200

　　30.薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。

　　A. 25%

　　B. 50%

　　C. 75%

　　D. 90%

　　參考答案：1.D 2.B 3.B 4.B 5.B　6.B 7.A 8.B 9.B 10.B

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