11.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是( )

　　A.加權(quán)

　　B.標(biāo)度劃分

　　C.賦分

　　D.計(jì)分

　　12.相對(duì)比較判斷法包括( )

　　A.成對(duì)比較法

　　B.回憶印象評(píng)判法

　　C.加權(quán)綜合考評(píng)法

　　D.目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法

　　13.基本工資的計(jì)量形式有( )

　　A.基本工資和輔助工資

　　B.計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資

　　C.崗位工資和技能工資

　　D.定額工資和提成工資

　　14.下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資( )

　　A.依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

　　B.勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

　　C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

　　D.自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低

　　15.下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制( )

　　A.同一崗位技能要求差別大

　　B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低

　　C.同一崗位技能要求差別小

　　D.不同崗位之間勞動(dòng)差別小

　　16.可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的劃分依據(jù)是( )

　　A.勞動(dòng)責(zé)任大小

　　B.勞動(dòng)條件好壞

　　C.工齡或技術(shù)熟練程度

　　D.勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小

　　17.為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用( )

　　A.崗位工資

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.結(jié)構(gòu)工資

　　D.浮動(dòng)工資

　　18.由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱( )

　　A.績效工資制

　　B.崗位工資制

　　C.技能工資制

　　D.結(jié)構(gòu)工資制

　　19.下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金( )

　　A.超額獎(jiǎng)

　　B.成本獎(jiǎng)

　　C.員工持股計(jì)劃

　　D.合理化建議獎(jiǎng)

　　20.在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配( )

　　A.物化勞動(dòng);潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)

　　B.潛在勞動(dòng);物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)

　　C.流動(dòng)勞動(dòng);物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)

　　D.物化勞動(dòng);流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)

　　參考答案：11.B 12.A 13.B 14.C 15.A 16.C 17.A 18.D 19.C 20.A