1 [單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是嗎?”

　　B.“你能夠經常提出建設性的建議嗎?”

　　C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

　　D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

　　【參考答案】D

　　【參考解析】面試中應盡量避免提出引導性的問題。不要問帶有提問者本人傾向的問題，例如以“你一定……”或“你沒有……”開頭的問題。目的是不要讓應聘者了解你的傾向、觀點和想法，以免應聘者為迎合你而掩蓋他真實的想法。

　　2 [單選題] 績效管理活動實施過程中的中堅力量是(　　)。

　　A.高層領導

　　B.一般員工

　　C.各個層次的管理人員

　　D.人力資源部人員

　　【參考答案】C

　　【參考解析】企業(yè)中各個層次的管理人員是績效管理活動的中堅力量，他們既是被考評者，同時也是考評者。中層管理人員的作用發(fā)揮得如何，直接關系到績效管理活動的質量和效果。

　　3 [單選題] (　　)的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

　　A.清潔工

　　B.信訪人員

　　C.警衛(wèi)員

　　D.醫(yī)務人員

　　【參考答案】D

　　【參考解析】工作崗位定員適用于有一定崗位，但沒有設備，而又不能實行定額的人員，如檢修工、檢驗工、值班電工，以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。這種定員方法和單人操縱的設備崗位定員的方法基本相似，主要根據工作任務、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實行兼職作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數。D項，醫(yī)務人員適合按比例定員的方式。

　　4 [單選題] (　　)說明了根據測試結果預測將來行為的有效性。

　　A.預測效度

　　B.同側效度

　　C.內容效度

　　D.異側效度

　　【參考答案】A

　　【參考解析】預測效度是指測試能預測將來行為有效性的程度。在人員選拔過程中，預測效度是考慮選拔方法是否有效的一個常用的指標。

　　5 [單選題] (　　)的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內容。

　　A.品質主導型

　　B.過程導向型

　　C.行為主導型

　　D.結果主導型

　　【參考答案】C

　　【參考解析】行為主導型的績效考評，采用行為性效標，以考評員工的工作行為為主，著眼于“于什么”“如何去干的”，重點考量員工的工作方式和工作行為。

　　6 [單選題] 在生產型企業(yè)，(　　)是企業(yè)勞動協作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

　　A.管理層

　　B.車間

　　C.辦公室

　　D.調度

　　【參考答案】B

　　【參考解析】企業(yè)的勞動協作的主要內容是：①安排好最基層的班組;②安排好作業(yè)組的組織;③搞好車間一級的協作。車間是企業(yè)勞動協作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

　　7 [單選題] 在夏季，工作地點的溫度經常超過(　　)，應采取降溫措施。

　　A.25℃

　　B.30℃

　　C.35℃

　　D.40℃

　　【參考答案】C

　　【參考解析】工作地要保持正常的溫度與濕度。要根據不同的作業(yè)性質和不同的季節(jié)氣候，采取必要的措施。夏季當工作地點的溫度經常高于35%時，應采取降溫措施，冬季室內溫度經常低于5℃時，應采取防寒保溫措施。

　　8 [單選題] 以下關于勞動定額的說法不正確的是(　　)。

　　A.班產量定額=工作時間/工時定額

　　B.基本形式有工時定額和產量定額

　　C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率

　　D.采用產量定額或工時定額計算定員人數時，其結果是相同的

　　【參考答案】C

　　【參考解析】C項，工人勞動效率=勞動定額×定額完成率。

　　9 [單選題] 集體合同在履行過程中，(　　)應承擔更多的監(jiān)督檢查責任，也可以與公司協商，建立集體合同履行的聯合監(jiān)督檢查制度。

　　A.企業(yè)上級主管部門

　　B.企業(yè)工會

　　C.企業(yè)各級領導

　　D.企業(yè)法定代表人

　　【參考答案】B

　　【參考解析】集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應承擔更多的監(jiān)督檢查的責任，也可以與企業(yè)協商，建立集體合同履行的聯合監(jiān)督檢查制度。發(fā)現問題，及時與企業(yè)協商解決。企業(yè)內工會的各級組織應當及時向企業(yè)工會報告本組織所在團體的集體合同的履行情況;工會應定期向職工代表大會或全體職工通報集體合同的履行情況;職工代表大會有權對集體合同的履行實行民主監(jiān)督。

　　10 [單選題] 以下關于最低工資標準的說法錯誤的是(　　)。

　　A.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

　　B.小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

　　C.最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

　　D.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內向本單位全體勞動者公示

　　【參考答案】D

　　【參考解析】一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。D項，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　11 [單選題] 企業(yè)勞動定員標準的特征不包括(　　)。

　　A.法定性

　　B.技術性

　　C.精確性

　　D.統一性

　　【參考答案】C

　　【參考解析】勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，具有勞動定額標準的科學性、技術性、先進性、可行性、法定性、統一性等一系列特征。