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      2016年11月助理人力資源管理師試題及答案_第2頁(yè)

      來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2016年12月16日 ]  【

        11[多選題]失業(yè)類(lèi)型分為(  )。

        A.摩擦性失業(yè)

        B.技術(shù)性失業(yè)

        C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

        D.季節(jié)性失業(yè)

        E.階段性失業(yè)

        參考答案:ABCD

        參考解析:失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的,具有勞動(dòng)能 力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面,將具有共同 性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類(lèi),主要有以下失業(yè)類(lèi)型:①摩擦性失業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性 失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。

        12[單選題]勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(  )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

        A.勞動(dòng)力需求

        B.勞動(dòng)力供給

        C.勞動(dòng)力需求量

        D.勞動(dòng)力供給量

        參考答案:C

        參考解析:勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是:勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

        13[單選題]當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(  )時(shí),收入便接近于絕對(duì)不平等。

        A.0

        B.0.5

        C.1

        D.0或1

        參考答案:C

        14[多選題]人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在(  )。

        A.就業(yè)人口總量

        B.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

        C.勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重

        D.勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

        E.勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

        參考答案:BC

        參考解析:人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:①通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動(dòng)力供給;②通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng),影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

        15[單選題]周期性失業(yè)屬于(  )失業(yè)。。

        A.選擇性

        B.結(jié)構(gòu)性

        C.摩擦性

        D.總量性

        參考答案:D

        參考解析:周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能 科學(xué)預(yù)測(cè),持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性,所以它是一種最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì) 付的失業(yè)類(lèi)型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè),即處于供過(guò)于求狀態(tài)的失業(yè)。

        16[多選題]勞動(dòng)者工資差距的內(nèi)容包括(  )。

        A.產(chǎn)業(yè)部門(mén)差異

        B.地區(qū)差異

        C.職業(yè)差異

        D.教育程度差異

        E.年齡性別差異

        參考答案:ABCDE

        參考解析:勞動(dòng)者工資差異有產(chǎn)業(yè)部門(mén)差異,地區(qū)差異,教育程度差異,職業(yè)差異和年齡性 別差異等五種表現(xiàn)形式。

        17[單選題]對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比,下列判斷正確的是(  )。

        A.Es>1

        B.Es<1

        C.Es>0

        D.Es<0

        參考答案:A

        參考解析:

        根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值,勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類(lèi):當(dāng)Es=1時(shí),單位供給彈性,工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。當(dāng)Es>1時(shí),供給富有彈性,勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。當(dāng)Es<1時(shí),供給缺乏彈性,勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

        18[單選題]當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(  )時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等。

        A.0

        B.0.5

        C.1

        D.0或1

        參考答案:A

        參考解析:基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度,亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等;反之,當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí),收入便接近于絕對(duì)不平等;嵯禂(shù)越大,表示收入越不平等。

        19[多選題](  ),與其它市場(chǎng)相比具有顯著的特殊性,這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

        A.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源是勞動(dòng)力

        B.勞動(dòng)力市場(chǎng)交換的商品是勞動(dòng)力

        C.勞動(dòng)力具有交換價(jià)值

        D.勞動(dòng)力具有流動(dòng)性

        E.勞動(dòng)力的無(wú)形性

        參考答案:AB

        參考解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力,這與其他市場(chǎng)配置的資源、交換的商品相比,具有顯著的特殊性,這種特殊性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

        20[單選題]實(shí)際上,不論是出于工資水平的考慮,還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè) ,都有(  )的色彩。

        A.自愿性失業(yè)

        B.周期性失業(yè)

        C.摩擦性失業(yè)

        D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

        參考答案:C

        參考解析:摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí) 間滯差,以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化 ,表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中。

      責(zé)編:chenzhu

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