11[單選題]若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果

　　B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達到激勵效果

　　C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

　　D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系

　　【參考答案】C

　　【參考解析】線性關(guān)系：增長率不變;非線性關(guān)系：等級低的薪酬增長速度慢于崗位等級高的。

　　12[單選題] 在崗位評價中，勞動強度要素不包括(　　)。

　　A.工時利用率

　　B.產(chǎn)量責(zé)任

　　C.勞動緊張度

　　D.工作班制

　　【參考答案】B

　　13[單選題] 確定崗位評價要素和指標(biāo)時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現(xiàn)了(　　)的原則。

　　A.少而精

　　B.綜合性

　　C.可比性

　　D.重要性

　　【參考答案】C

　　14[單選題] (　　)是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.準(zhǔn)度

　　D.精度

　　【參考答案】A

　　15[單選題] (　　)是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.統(tǒng)計效度

　　C.過程效度

　　D.結(jié)構(gòu)效度

　　【參考答案】B

　　【參考解析】測評效度包括內(nèi)容效度和統(tǒng)計效度。其中，統(tǒng)計效度是通過建立一定指標(biāo)來檢查測評結(jié)果的效度。

　　16[單選題] 某企業(yè)采用成對比較法進行崗位評價，將所有崗位進行成對比較。結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙，高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙，高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為(　　)。

　　A.丙、甲、乙、丁

　　B.乙、甲、丙、丁

　　C.甲、乙、丙、丁

　　D.丁、乙、甲、丙

　　【參考答案】B

　　【參考解析】乙的工作價值高于甲、丙、丁，所以乙的工作價值最高;甲的價值低于乙，高于丙、丁，甲的工作價值排在第二位;丙的價值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價值排在第三位;丁的價值低于甲、乙、丙，所以丁的工作價值最低。

　　17[單選題] 在崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行(　　)調(diào)整。

　　A.事前

　　B.初始

　　C.中期

　　D.終結(jié)

　　【參考答案】A

　　18[單選題] 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為(　　)。

　　A.勞動報酬

　　B.企業(yè)人工成本

　　C.企業(yè)利潤

　　D.勞動所得費

　　【參考答案】B

　　19[單選題] 下列關(guān)于人工成本的說法錯誤的是(　　)。

　　A.人工成本的增加意味著利潤的減少

　　B.社會保險費用應(yīng)列入企業(yè)人工成本

　　C.勞動保護費用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本

　　D.人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點

　　【參考答案】C

　　【參考解析】一般來說，企業(yè)人工成本包括從業(yè)人員的勞動報酬總額、社會保險費用、住房費用、福利費用、教育經(jīng)費、勞動保護費用和其他人工成本等。

　　20[單選題] 某機械設(shè)備制造公司擁有員工350名，本年度總?cè)斯べM用為525萬元，全年的營業(yè)收入為1000萬元，則該公司的人工費用比率為(　　)。

　　A.0.475

　　B.0.525

　　C.0.667

　　D.0.904

　　【參考答案】B

　　【參考解析】由題意，該公司的人工費用比率=全年總?cè)斯べM用/全年總營業(yè)收入=525÷1000=0.525。