11[單選題] ( )屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式。
A.“如果你處于這樣的情況,你將怎么做?”
B.“你的意思是這樣的嗎?”
C.“你曾經(jīng)做過(guò)銷(xiāo)售工作嗎?”
D.“你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?”
參考答案:A
12[單選題] 通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家,可以產(chǎn)生( )。
A.團(tuán)體效應(yīng)
B.遠(yuǎn)期效應(yīng)
C.鲇魚(yú)效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
參考答案:C
參考解析:通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家,就可以在無(wú)形中給組織原有員工施加壓力、激發(fā)斗志,從而產(chǎn)生“鲇魚(yú)效應(yīng)”。特別是在高層管理人員的引進(jìn)上,這一優(yōu)點(diǎn)尤為突出,因?yàn)樗麄冇心芰χ匦滤茉旖M織文化。
13[單選題] ( )是人員面試中的核心技巧。
A.開(kāi)放式提問(wèn)
B.封閉式提問(wèn)
C.確認(rèn)式提問(wèn)
D.舉例式提問(wèn)
參考答案:D
14[單選題] ( )就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工,在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。
A.實(shí)耗工時(shí)
B.實(shí)測(cè)工時(shí)
C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
參考答案:B
參考解析:實(shí)測(cè)工時(shí)就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工,在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。
15[單選題] 在面試中,最為忌諱的是先人為主,提問(wèn)帶有面試者本人的傾向。下面的提問(wèn)中,沒(méi)有這種傾向的是( )。
A.“你不介意加班,是嗎?”
B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?”
C.“你在處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)恐懼嗎?”
D.“你對(duì)這類(lèi)問(wèn)題的處理建議是什么?”
參考答案:D
16[單選題] 對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)應(yīng)該做到( )。
A.自下而上
B.由表及里
C.由里及表
D.由遠(yuǎn)及近
參考答案:B
參考解析:通過(guò)招聘者精心設(shè)計(jì),在特定場(chǎng)景下,與應(yīng)聘者面對(duì)面的交談與觀察,達(dá)到客觀了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)水平、外貌風(fēng)度、工作經(jīng)驗(yàn)、求職動(dòng)機(jī)、表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個(gè)人修養(yǎng)、邏輯性思維等情況,由表及里地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者有關(guān)素質(zhì),并對(duì)是否錄用作出判斷與決策。
17[單選題] 領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于( )。
A.智力不足
B.能力不足
C.經(jīng)驗(yàn)不足
D.人格特質(zhì)不適合
參考答案:D
參考解析:人格對(duì)工作成就的影響是極為重要的,不同氣質(zhì)、性格的人適合不同種類(lèi)的工作。領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因,往往不在于智力、能力和經(jīng)驗(yàn)不足,而在于人格的不成熟。
18[單選題] ( )揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。
A.人格測(cè)試
B.能力測(cè)試
C.興趣測(cè)試
D.情境測(cè)試
參考答案:C
參考解析:職業(yè)興趣揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么,從中可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。
19[單選題] 身體能力測(cè)試屬于( )。
A.組織能力測(cè)試
B.特殊職業(yè)能力測(cè)試
C.普通能力傾向測(cè)試
D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
參考答案:D
)20[單選題] ( )是指用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性。
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.外在一致性系數(shù)
C.等值系數(shù)
D.內(nèi)在一致性系數(shù)
參考答案:A
參考解析:穩(wěn)定系數(shù)是指用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會(huì)工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營(yíng)養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國(guó)際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
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