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      2016助理人力資源管理師專業(yè)技能章節(jié)習(xí)題2_第2頁(yè)

      來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2016年08月01日 ]  【

        11[單選題] (  )屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式。

        A.“如果你處于這樣的情況,你將怎么做?”

        B.“你的意思是這樣的嗎?”

        C.“你曾經(jīng)做過(guò)銷(xiāo)售工作嗎?”

        D.“你認(rèn)為這樣做對(duì)嗎?”

        參考答案:A

        12[單選題] 通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家,可以產(chǎn)生(  )。

        A.團(tuán)體效應(yīng)

        B.遠(yuǎn)期效應(yīng)

        C.鲇魚(yú)效應(yīng)

        D.暈輪效應(yīng)

        參考答案:C

        參考解析:通過(guò)從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家,就可以在無(wú)形中給組織原有員工施加壓力、激發(fā)斗志,從而產(chǎn)生“鲇魚(yú)效應(yīng)”。特別是在高層管理人員的引進(jìn)上,這一優(yōu)點(diǎn)尤為突出,因?yàn)樗麄冇心芰χ匦滤茉旖M織文化。

        13[單選題] (  )是人員面試中的核心技巧。

        A.開(kāi)放式提問(wèn)

        B.封閉式提問(wèn)

        C.確認(rèn)式提問(wèn)

        D.舉例式提問(wèn)

        參考答案:D

        14[單選題] (  )就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工,在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。

        A.實(shí)耗工時(shí)

        B.實(shí)測(cè)工時(shí)

        C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

        D.標(biāo)準(zhǔn)差

        參考答案:B

        參考解析:實(shí)測(cè)工時(shí)就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工,在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。

        15[單選題] 在面試中,最為忌諱的是先人為主,提問(wèn)帶有面試者本人的傾向。下面的提問(wèn)中,沒(méi)有這種傾向的是(  )。

        A.“你不介意加班,是嗎?”

        B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎?”

        C.“你在處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)恐懼嗎?”

        D.“你對(duì)這類(lèi)問(wèn)題的處理建議是什么?”

        參考答案:D

        16[單選題] 對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)應(yīng)該做到(  )。

        A.自下而上

        B.由表及里

        C.由里及表

        D.由遠(yuǎn)及近

        參考答案:B

        參考解析:通過(guò)招聘者精心設(shè)計(jì),在特定場(chǎng)景下,與應(yīng)聘者面對(duì)面的交談與觀察,達(dá)到客觀了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)水平、外貌風(fēng)度、工作經(jīng)驗(yàn)、求職動(dòng)機(jī)、表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個(gè)人修養(yǎng)、邏輯性思維等情況,由表及里地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者有關(guān)素質(zhì),并對(duì)是否錄用作出判斷與決策。

        17[單選題] 領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于(  )。

        A.智力不足

        B.能力不足

        C.經(jīng)驗(yàn)不足

        D.人格特質(zhì)不適合

        參考答案:D

        參考解析:人格對(duì)工作成就的影響是極為重要的,不同氣質(zhì)、性格的人適合不同種類(lèi)的工作。領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因,往往不在于智力、能力和經(jīng)驗(yàn)不足,而在于人格的不成熟。

        18[單選題] (  )揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。

        A.人格測(cè)試

        B.能力測(cè)試

        C.興趣測(cè)試

        D.情境測(cè)試

        參考答案:C

        參考解析:職業(yè)興趣揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么,從中可以發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。

        19[單選題] 身體能力測(cè)試屬于(  )。

        A.組織能力測(cè)試

        B.特殊職業(yè)能力測(cè)試

        C.普通能力傾向測(cè)試

        D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

        參考答案:D

        )20[單選題] (  )是指用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性。

        A.穩(wěn)定系數(shù)

        B.外在一致性系數(shù)

        C.等值系數(shù)

        D.內(nèi)在一致性系數(shù)

        參考答案:A

        參考解析:穩(wěn)定系數(shù)是指用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性

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      責(zé)編:chenzhu

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