【能力要求】

　　一、篩選簡(jiǎn)歷的方法

　　1.分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)。

　　通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書(shū)寫(xiě)教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到

　　過(guò)去的時(shí)間排列方法。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。

　　2.審察簡(jiǎn)歷的客觀(guān)內(nèi)容。

　　在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力應(yīng)放在客觀(guān)內(nèi)容上�？陀^(guān)內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工

　　作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)4個(gè)方面。

　　3.判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。

　　要注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷。判斷應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)資格和經(jīng)歷是否與空缺崗位相關(guān)并符

　　合要求。要特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)

　　間和類(lèi)別。

　　4.審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性。

　　比如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)崗位，而他

　　所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位，這就需要引起注意。

　　5.對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。

　　二、篩選申請(qǐng)表的方法

　　申請(qǐng)表的篩選方法與簡(jiǎn)歷的篩選有很多相同之外，其特殊的地方如下：

　　1. 判斷應(yīng)聘者的態(tài)度。

　　2. 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。在篩選時(shí)要注意分析其離職的原因、求職動(dòng)機(jī)，對(duì)那些頻繁離 職人員加以關(guān)注。

　　3. 注明可疑之處。要對(duì)高職低就、高薪低就的應(yīng)聘者加以注意。